2018年
時間外労働の上限規制でシステムの設定変更は必須！
働き方改革関連法の改正により、4月から残業の上限が規制されます。 それに伴い、時間外労働時間の算出項目を新たに設定する必要がありますので、お伝えしたいと思います。 2019年3月迄の時間外労働の合計時間算出 […]
勤怠管理システム 初期設定の動作検証
クラウドの勤怠管理システムには、メーカーが初期設定を行うものと自社で初期設定を行うものがあります。 初期設定の内容でメーカーが実施する場合に、大きくことなることは動作検証です。 自社設定を行う場合、設定を完 […]
勤怠管理システムメーカーとの関係
勤怠管理システムのメーカーとうまく関係を保っていますか？ サポート窓口は、問題を解決する為のものだと思っていませんか？ メーカーと問題解決において対立したことがありませんでしたか？ メーカーのサポート窓口は […]
勤怠管理システムと駅の自動改札
勤怠管理システムの活用イメージを、駅の自動改札を例に考えてみたいと思います。 紙やExcelでの管理 ＝ 駅員さんによる改札 勤怠管理システム ＝ 今の自動改札 1980年代、駅員さんは改札に […]
勤怠管理システムは就業規則では設定できない
勤怠管理システムを導入する時には、自社のルールに沿った労働時間を自動集計する為の初期設定が必要となります。 この初期設定により、給与計算に必要な労働時間の集計が自動化でき、給与システムとのデータ連携（CSV）が可能になり […]
勤怠管理システムの目的
勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。 不正防止 業務効率化 法令遵守 属人化の排除 紙処理との決別 労基署対応 IPO対策 などなど・・・ それぞれの目的があり、その目的を達 […]
高度プロフェッショナル制度の形骸化
働き方改革関連法案でよく話題になる高度プロフェッショナル制度は、実際に取り入れる企業は出てこないのではないか？と考えられます。 その要因は、働き方改革関連法の付帯決議にあります。 該当の付帯決議 http: […]
勤怠管理システムの初期設定
勤怠管理システムの初期設定を行う際の注意点をお伝えしますね。 初期設定を行う際、設定項目の詳細から検討してしまうと 木を見て森を見ず の状況に陥ってしまいます。 まずは、勤怠管理業務の全体の流 […]
勤怠管理の運用ルールは？
勤怠管理の運用ルールは明確になっていますか？ その運用ルールは、現場に浸透していますか？ 勤怠管理システムを導入するとき、勤怠管理の運用ルールが明確になります。 勤怠管理システムを運用することで、そのルール […]