業務改善
勤怠管理システムメーカーとの関係
2018年12月14日 業務改善
勤怠管理システムのメーカーとうまく関係を保っていますか？ サポート窓口は、問題を解決する為のものだと思っていませんか？ メーカーと問題解決において対立したことがありませんでしたか？ メーカーのサポート窓口は …
勤怠管理でプロスペクト理論
2018年8月24日 業務改善
勤怠管理の改善に向けて、プロスペクト理論の活用を考えてみたいと思います。 目標：残業時間の削減 方法：定時退社で、ボーナス査定の加点する 伝え方１ 定時退社した場合、1日につきボーナス査定を1 …
立場の違いを実感する
2018年8月3日 業務改善
勤怠管理の改善を進める際、従業員と人事担当者では、立場の違いから見えている世界が違います。 この違いを実感できる例え話を、非常に好意にしていただいている経営者の方からお伺いしましたので、紹介したいと思います。   …
残業申請は上司だけのものではない
2018年6月1日 業務改善
残業申請は、部下の残業を上司が承認するだけのものだと考えていませんか？ 残業申請は、人事担当者にとって貴重な情報源です！ 以前のメルマガ、コラムで 残業申請をきっかけとなり、 上司部下のコミュ …
経費精算と勤怠管理、定着化が難しいのは？
2018年4月20日 業務改善
以前に、給与計算と勤怠管理のシステム導入では、まったく違った視点で検討する必要があることをお伝えしました。 給与計算システムは、人事担当者が使いやすいものを選べばよい。 なぜならば、人事担当者だけが利用する …
面倒くさい業務が勤怠管理を効率化する
2018年4月13日 業務改善
業務を効率化するには、複雑な業務を排除し、シンプルな運用を実現することです。 勤怠管理は、従業員が毎日打刻し、申請書を遅滞なく提出してもらうことが前提となります。 その業務は、なるべくシンプルにし、従業員の協力を得ること …
勤怠管理を「ことわざ」であらわしてみる
2018年2月16日 業務改善
勤怠管理に関することを「ことわざ」で表してみました。 立場等により、さまざまな解釈があると思いますので、あしからずご了承ください。 勤怠管理の改善 → 触らぬ神に祟りなし 労働時間計算と残業代 → 知らぬが …
勤怠管理の定着化をキャズム理論で考えてみる
2018年1月12日 業務改善
前回、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみるをお伝えしましたが、今回は、キャズム理論で考えてみたいと思います。 キャズム理論とは、イノベーター理論におけるアーリーアダプターとアーリーマジョリ …
勤怠管理の定着化をイノベーター理論で考えてみる
2018年1月5日 業務改善
新年あけまして、おめでとうございます。本年もよろしくお願い致します。 さて、2018年の1回目は、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみたいと思います。 イノベーター理論とは、新しい製品が世の …
