ベストキンタイ研究所は、勤怠管理システムの相談窓口として、勤怠管理システムの比較提案と導入支援、設定代行を行っています。
勤怠管理コラム

勤怠管理

システム化で変わる勤怠管理業務 その3

大きく変わる業務の3回目は、「人事担当者の役割」です。   手作業による勤怠管理では、すべての作業は人事担当者を介して実施されます。 例えば、 申請書の提出から確定までの作業 出勤簿の提出から確定までの作業 そ …

システム化で変わる勤怠管理業務 その2

大きく変わる業務の2回目は、確認業務 です。   出勤簿の不備確認、申請書の内容確認が負担になっていませんか?   出勤簿の提出有無、申請書との突合せ、不備確認などの確認業務はかなりの作業量になると思 …

システム化で変わる勤怠管理業務 その1

勤怠管理システムの導入で大きく変わる勤怠管理の業務をこれから3回にわたりお伝えします。 勤怠管理システムの導入を検討している方は勿論、既にご導入している方も、更なる業務改善の参考になればと思います。   大きく …

システムの設定は変更していますか?

勤怠管理システムは働き方の多様化に合わせ、設定変更が必要です。 今お使いの勤怠管理システムで、 システム化できていない定型作業は残っていませんか? 設定変更で対応が可能かどうか、確認してみることをお薦めします。 &nbs …

勤怠管理システムの比較表

勤怠管理システムの比較表を作成してみたことはありますか?   比較表を作成してみると、勤怠管理で必要な項目には、ほとんどの製品で〇が付きませんでしたか? 比較表において差が付く項目は、自社に必要のない勤怠管理以 …

プロジェクト化に必要不可欠なもの

勤怠管理システムの新規導入プロジェクトに必要不可欠なものは、外的要因です。 勤怠管理システムは、人事担当がどんなに望んでも、プロジェクト化して進めることは難しいものです。 労働基準監督署からの指導、未払い残業代請求、株式 …

勤怠管理システムは設定次第で

勤怠管理システムは、同じ製品でも設定次第で全く異なる性質のものとなります。   性悪説を前提とした、勤怠管理を徹底するものになったり、 性善説を前提とした、勤怠業務を効率化するものになったり、します。 &nbs …

勤怠管理システムのアラートは2通り

勤怠管理のシステム化するメリットとして、勤務状況の確認業務が自動化できることがあげられます。 確認の結果、何らかのアラートとして、該当者に告知されますが、その質は大きく2つに分けられます。   過去の事実に対す …

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