その他

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残業改善に向けた取り組みとは?

今回は、「残業改善に向けた取り組みとは?」です。 前回に引き続き、2015年9月に厚生労働省から発表されている「平成27年度版 労働経済の分析」 -労働生産性と雇用・労働問題への対応-よりお伝えします。 http://w […]

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その他
残業の理由とは?

今回は、「残業の理由とは?」です。 2015年9月に厚生労働省から発表されている「平成27年度版 労働経済の分析」 -労働生産性と雇用・労働問題への対応- よりお伝えします。 http://www.mhlw.go.jp/ […]

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行政動向
「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆 とは?

今回は、「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆とは?です。 前回は、平成27年度の「過重労働解消キャンペーン」の発表概要をお伝えしましたが、今回、平成26年度のキャンペーン報告について考察していきます。 平 […]

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行政動向
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要

平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果が2016/2/23に発表されましたので、その概要をお伝えします。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.ht […]

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行政動向
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要

今回は、「過重労働解消キャンペーン」報告の概要です。 2014年度の「過重労働解消キャンペーン」は翌年1月に重点勧告の実施結果発表がされましたので今年も待っていましたが、全体の発表が公表されていませんので、キャンペーン期 […]

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行政動向
精神障害の労災認定と労働時間の関係

今回は、「精神障害の労災認定と労働時間の関係」です。 平成26年度の精神障害の労働補償状況は前回お伝えしたとおりですが、精神障害の労災認定の「要件」に注目し、労働時間との関係をお伝えします。 労災認定については、下記の資 […]

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行政動向
精神障害の労災補償状況

今回は、「精神障害の労災補償状況」です。 先日、ストレスチェックセミナーに参加しました際に厚生労働省の「過労死等の労災補償状況」を知りましたので、私なりに分析してみました。 出展:厚生労働省 平成26年度「過労死等の労災 […]

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その他
営業が受ける営業

今回は、「営業が受ける営業」です。 みなさん、営業からの訪問依頼がありますと、お受けしていますか? 私は、展示会の後などにフォローアップのお電話を受けて、訪問依頼を受けますと、時間の許す限りお会いするようにしています。 […]

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その他
お客様と営業との距離感

今回は、「お客様と営業との距離感」です。 営業側の視点で記載しますので、受ける側の見方で捉えてもらえれば、参考にしていただけるのではないかと思います。 初めて訪問させていただく際は、まず、お客様が何を目的として(求めて) […]

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