必要性
勤怠管理のストレス その3 会社からの期待
2週に渡りお伝えしてきた勤怠管理に関するストレスについて、まとめは、会社からの期待に対するストレスをお伝えします。 会社の期待から生じるストレス 人事担当者には優秀な方が多くいらっしゃるため、会社からも様々な形で期待が集 […]
勤怠管理のストレス その1 勤怠管理の作業
ストレスレスな勤怠管理の実現を目指して事業をしておりますが、各企業の担当毎にストレスに感じていることがそれぞれ異なっています。 今回から3回にわたり、典型的なストレスを3つのパターンに分けてをお伝えしていきます。 勤怠管 […]
勤怠管理システムの本質
最近、「勤怠管理システム＝労務リスクを回避するもの」として、認識されている方が多くいらっしゃいます。 確かに、勤怠管理システムの打刻機能により、労働時間の適正な把握労務に関するリスクは大きく低減できるのですが、その目的で […]
勤怠管理システムの活用方法
以前、勤怠管理システムの活用レベルについて記載はしていましたが、今回は、活用方法について触れてみたいと思います。 既にシステムを導入している場合をイメージして記載しますが、これから導入しようとしている場合にも応用が可能で […]
労働時間の把握に関するガイドライン
厚生労働省から提示されている「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が更新されています。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/k […]
勤怠管理システムの費用対効果
勤怠管理システムは、直接利益を生まないので、費用対効果を表現しにくいとよく言われることがあります。 しかし、勤怠管理システムほど、費用対効果が確実に出るものもあまりないのでは？と考えています。 計算しやすいように、システ […]
勤怠管理システムで低減できる管理者の作業とは？
前回は、タイムカードと勤怠管理システムの違いについて記載しましたが、今回はシステムにより低減できる作業について、記載します。 勤怠管理システムにおいて低減できる作業というと、集計作業が一番に思い浮かぶかと思いますが、意外 […]
そもそも、勤怠管理システムとは？
タイムカード＋付属の集計ソフトと勤怠管理システムの違いを記載したいと思います。 出退勤の時刻を記録するという目的においては、タイムレコーダーも勤怠管理システムも実現できることに相違はありません。 給与計算に必要なデータを […]
人事部門だからこそできる社内の見える化
見える化というと、経営状況の見える化（売上や利益、生産や在庫など）をイメージされることが多いのではないでしょうか。 売上額、利益率、生産数、在庫状況は、非常にわかりやすい指標であり、経営者にとって重要な要素ではあるのです […]
理想の勤怠管理とは？
勤怠管理の方法は、労基法上規定されている内容を大前提に、各社毎に就業規則として規定され、業務フローをもとに運用されています。 労基法上の問題をクリアするレベルではなく、理想の勤怠管理の追求していく場合、これを実施すれば良 […]