初期設定
お客様が使う言葉とその解釈新着!!
勤怠管理システムの検討時に、お客様が、たまに使う言葉で解釈が異なるケースをお伝えします。(前回はメーカーが使う言葉と解釈について書きました) お客様からこんな言葉がでたら、ちょっと注意して聞いてみたほうが良いという例にな […]
給与システムへ連携するCSVを確認する意味
今回の内容はメーカーの裏事情シリーズです。 (あまり出しすぎると問題になるので次回があるかどうかは分かりません。フィクションとしてお楽しみいただければと思います) 勤怠管理システムの初期設定をメーカーにて実施する場合、既 […]
優秀な人とプロジェクトチーム
勤怠管理システムの導入では、非常に優秀な人が主導し、製品選定や要件定義を推進することが多くあります。 できる人は多忙な為、方向性やポイントが決まった段階でプロジェクトから離脱し、別の仕事に注力することがあるかと思います。 […]
代替案や運用回避について
勤怠管理システムの導入では、代替案や運用回避を検討せざるを得ない状況になることが多々あります。 想定する機能があることに越したことはありませんが、そうでない場合、少し視点を変えることで、想定以上の効果が期待できる可能性も […]
申請書を設定するコツ
勤怠管理システムの要件定義（設定する内容を決めること）では、労働時間の集計や休暇管理の方法に加え、必要な申請書を定義します。 既に利用している申請書の必要性であったり、申請書を設定する際の考え方をお伝えしたいと思います。 […]
勤怠管理はシステムに合わせるべきか？
勤怠管理システムを導入する場合、できる限り製品の標準機能を利用したほうが、費用対効果を出しやすく、業務も効率化します。 この前提において、システムに合わせるべきものと、業務にシステムを合わせるべきものがありますので、その […]
就業規則と勤怠管理システム
就業規則がないと勤怠管理システムの設定はできません。 では、就業規則があれば、勤怠管理システムの初期設定ができるかというと、できません。 就業規則に書かれていることはあくまで規則であり、その規則に沿った処理内容や運用方法 […]
100%を目指してはいけない
勤怠管理システム以外にも当てはまるかと思いますが、100%を目指してしまうと費用対効果が著しく悪化してしまいます。 勤怠管理システムの場合、全従業員が現場で利用する為、様々なケースへの対応が求められます。 現場で起こる全 […]
勤怠管理システムの初期設定で重要な工程
勤怠管理システムの初期設定は設定作業だけではありません。 設定作業の前後には、「導入効果を左右する要件定義」と「信頼性を担保する動作検証」が存在します。 自分で初期設定を行う場合、なんとなくこんな設定にしようと設定を開始 […]