初期設定
就業規則の解釈と運用方法新着!!
勤怠管理システムの初期設定では、就業規則に加え、運用方法の詳細を明確にしておく必要があります。 就業規則と勤怠管理システムhttps://bestkintai.com/sf4/column20231117/ 就業規則だけ […]
出される申請書・忘れられる申請書
勤怠管理システムには有休や残業などの申請書が用意されています。 設定内容やルールにより、出される申請書になることも、忘れられる申請書になることもありますので、設定のコツをお伝えします。 例えば、休憩時間の申請を例にお伝え […]
初期設定にChatGPTを活用
勤怠管理システムの初期設定を行う際、ChatGPTはかなり使えそうです！ 初期設定の流れや具体的な方法など、マニュアルから抜粋して教えてもらうような使い方であれば、誰でもイメージできるかと思います。 もし私がChatGP […]
初期設定、背水の陣、最後の一手
勤怠管理システムの初期設定。 最初は「なんとかなる」と思っていたはずが、気づけば部分修正の繰り返し。指摘と修正の無限ループにはまっていませんか？ ゴールが見えない ちょっとした調整のつもりが、新たな不具合や現場からの不満 […]
初期設定ってそんなに難しいの？
勤怠管理システムの初期設定は、一見、簡単に見えます。実施したことがある人は、難しいと言う人が多いです。 その違いについて、お伝えします。 初期設定が簡単に見えるのは、 運用が開始できると思えるためです。 難しいという人が […]
給与業務の改善は勤怠管理にある
給与計算の業務において、最大の課題は勤怠情報を正確に把握することに手間がかかる（あいまいな箇所の確認など）と感じられている方が多いのではないでしょうか。 たぶん、その通りです。勤怠管理が課題です。 給与計算に関連した業務 […]
勤怠管理システムに標準的な設定は存在しない？
勤怠管理システムを導入する際、 「9:00～18:00で標準的な設定をお願いします」 と言われても、設定する側としては困ってしまいます。 この感覚がお客様とメーカーで異なることが多い為、その内容を掘り下げてお伝えします。 […]
システム化の理想と現実
勤怠管理システムの導入では、理想を追求しすぎても、現実に寄せすぎてもいけません。 会社視点で理想を追求すると、管理の強化によってリスクを最小限に抑えられますが、運用の手間が増え、操作が煩雑になります。 従業員視点で理想を […]
勤怠管理システムに対する誤認識
お客様が考える勤怠管理システムのイメージが現実と少し違うという事が多々ありますので、その誤認識についてお伝えします。 勤怠管理システムの導入相談で感じた内容です。 １．製品は月300円/人の安価な製品で十分 現状の勤怠管 […]
成功の鍵は要件定義にある
勤怠管理システムを導入する際、最も重要なステップとなるのが「要件定義」です。 同じ製品でも初期設定の内容によって、システムの動きはまったく異なるものになり、得られる効果も大きく変わります。 これらはすべて、初期設定の前工 […]