勤怠管理システムの提案で最も重要なお客様視点
前回のテーマをいただいた方が勤怠管理システムを提案する立場の方でしたので、今回は勤怠管理システムの提案者として最も重要な視点をお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムは、勤怠管理の業務を効率化したり、管理 […]
勤怠管理システムの導入に立ちはだかる壁
たまには、勤怠管理システムについて、ネガティブな内容をお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムを導入しようとすると、いくつもの壁が立ちはだかります。 ・導入コスト、運用コスト ・初期設定の負荷（重箱の隅を […]
勤怠管理の環境変化とシステムの利便性
勤怠管理システムの活用が進むと、今までの常識が徐々に変化していき、手作業の常態には戻れなくなります。 勤怠管理を携帯電話に例えて考えてみたいと思います。 紙やExcel等の手作業 → ガラケー 勤怠管理シス […]
勤怠管理システムの選定が難しい理由
業務システムにおいて、勤怠管理システムは製品選定が難しいと言われています。 検討はするものの、なかなか導入に至らない。 導入してみたものの、うまくいかず従来の方法に戻した。 今回は製品選定に失敗してしまう理由をお伝えしま […]
多くの製品を見ると不安になる理由
勤怠管理システムの検討で、いろいろなメーカーと打合せを繰り返しても、なんかしっくりこなくて、不安になることがありませんでしたか？ その理由は、打合せ目的の違いにあります。 人事担当者は、業務課題を解決する為 […]
課題が分かれば、解決策が分かる
勤怠管理システムの導入相談をお受けしたほとんどのお客様は、勤怠管理の業務を改善させる為に、システムの導入や入替を検討されています。 導入相談の始めにお客様が感じている課題をお聞きするのですが、その内容により […]
勤怠管理システムが普通の時代に
勤怠管理システムを利用して業務を効率化しましょう。 最近、よく聞く言葉だと思います。 1分単位での労働時間集計 役職や部門により異なる時間集計ルールの併用 有給休暇の日数・時間管理 打刻忘れの日々確認 残業 […]
勤怠管理の外部委託はかなり大変
給与計算、社会保険手続きの外部委託は一般化していると思います。 しかし、勤怠管理の外部委託はかなり大変です。 その理由は「厳格なルールによる運用が難しい」という点です。 給与計算、社会保険の手 […]