勤怠管理システムの入替を妨げる心理
勤怠管理システムがうまく運用できていないと製品の入替を考えることがあるかと思います。 しかし、一度稼働したシステムを入れ替えるのは簡単ではありません。 導入時に費やした設定工数や社内調整、運用ルールの整備など、 「ここま […]
勤怠管理システムを導入する担当者の心理
勤怠管理システムの導入に関わる担当者は、 と考えていると思われがちです。 もちろん、そのような前向きな考えもありますが、実際には、 という不安を抱えている担当者も少なくありません。 特に会社からの指示をきっかけに導入を進 […]
設定内容の解読は困難を極める
勤怠管理システムにおいて、設定内容の解読はかなり大変です。 お客様ご自身で製品を契約し、設定を進めていた環境に対して、このような言葉で巻き込まれてしまうこともあるかと思います。 従業員が打刻し、申請などの運用が始まってい […]
勤怠管理システムの失敗事例：負の連鎖
勤怠管理システムで、負の連鎖が発生していませんか？ 最近は、既に勤怠管理システムを利用している企業からの入替相談が増えてきています。 今回、その中で見えてきた「失敗事例」を紹介します。 勤怠管理システムは、 働き方や組織 […]
勤怠管理やシフト管理と比較して工数管理を考察する
勤怠管理・シフト管理と工数管理。 「時間」を扱うため、同一視されやすい分野ですが、その違いを考察してみたいと思います。 ○管理対象は？ シフト管理の対象は「予定」 → いつ働く予定か？ 勤怠管理の対象は「実績」 → いつ […]
システム化しても属人化は解消しない？
以前、システム化の効果として「属人化の解消」とお伝えしたことがあったかと思います。 ただし、実際には勤怠管理システムを導入しても、属人化が解消されないケースは少なくありません。 システムの操作に必要以上の手作業（確認や修 […]
勤怠管理システムの引き継ぎ時の違和感
勤怠管理システムの管理者を引き継ぐ際、 「あれ？」と思うことがありませんでしたか？ 例えば、 このような違和感です。 実際、引き継ぎ時の「あれ？」という感覚は正しいことが多いと考えられます。 長年運用していると、その作業 […]
勤怠管理システムの入替基準（簡易版）
勤怠管理システムの入替相談において、現在クラウドサービスを利用されている場合、基本的には製品の入替をお勧めしていません。 ただし、その中でも「入替を検討した方が良い」と考えられるケースがありますので、その基準（簡易版）を […]
よくある質問：開業時に勤怠管理システムは不要？
店舗や施設を開店・開業するにあたり、勤怠管理システムを導入したいというご質問をよく受けます。 結論から言うと、“開店・開業時”に勤怠管理システムは基本的には不要です。 理由はシンプルで、最初の6カ月は働き方が固まらないか […]