第2回働き方に関する政策決定プロセス有識者会議を傍聴してきました
9月23日に厚生労働省で、第2回働き方に関する政策決定プロセス有識者会議の傍聴をしてきましたので、簡単に所感を報告します。 中長期的な働き方の政策を決定する上で、どのような方に意見を聞いていくべきなのか、議論においてのエ […]
雇用動向調査結果からみる離職理由
2016年8月24日に、厚生労働省より、平成27年「雇用動向調査」の結果が発表されました。 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/16-2/ ペー […]
勤怠管理システムの導入が歓迎されない理由!
勤怠管理システムの導入は、従業員から見ると面倒くさい以外の何物でもない! 人事部が楽になるだけではないか?といったご意見が多いかと思います。 その理由は、ズバリ、一般従業員から見ると、勤怠管理システムへ期待する事が、0( […]
TOKYO働き方改革宣言企業制度
少し出遅れてしまいましたが、東京都のTOKYOはたらくネットの、働き方改革推進事業にて、「TOKYO働き方改革宣言企業」の募集がされております。 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/eq […]
理想の勤怠管理とは?
勤怠管理の方法は、労基法上規定されている内容を大前提に、各社毎に就業規則として規定され、業務フローをもとに運用されています。 労基法上の問題をクリアするレベルではなく、理想の勤怠管理の追求していく場合、これを実施すれば良 […]
働きやすく生産性の高い企業・職場表彰
今回は「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」です。 2016年8月23日より、「働きやすく生産性の高い企業・職場」の表彰の募集が開始されました。 http://koyoukanri.mhlw.go.jp/index.h […]
勤怠管理における三方よし
今回は、「勤怠管理における三方よし」です。 近江商人の「三方よし」の考え方をご存知でしょうか? 買い手よし 売り手よし 世間よし 勤怠管理を導入する企業に置き換えますと、 利用者よし 管理者よし 会社よし となりそうです […]
就業規則の作成について
今回は、「就業規則の作成について」です。 先日、社労士の先生とお打合せをさせていただいた際に、新たな気づきを得ることができましたので、お伝えします。 就業規則は、運用フローに合わせて就業規則を作成しないと、ろくなものにな […]