勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。

 

不正防止

業務効率化

法令遵守

属人化の排除

紙処理との決別

労基署対応

IPO対策

などなど・・・

 

それぞれの目的があり、その目的を達成する為のシステム です。

勤怠管理システムの導入目的は明確になっていますか?

目的が定まっていないと、システム選びは難航しますよ。