人事担当者の苦悩を代弁する

勤怠管理システムの導入は、

「成功しても加点はないが、失敗すると減点が大きい」

というのが現実です。

経営者

• 売上至上主義、勤怠管理はおざなりな経営
• 成功するのが当然、コストをかけているから
• 明らかに時代錯誤な勤怠管理の独自ルール

現場

• 現場のメリットはない、余計な業務が増えただけ
• 管理されている感が強く、いい気はしない
• 人事担当者が楽になるだけのシステム

昭和世代

• 有休には理由が必要だと思っている昭和世代
• 残業は本人の糧になると信じている昭和世代
• 働き方改革を理解していない昭和世代

　※私も昭和世代です

徐々に減ってはきていますが、一定数残っている、このような考え方に、
人事担当者の心はすり減らされています。

たまには人事担当者の苦悩を代弁しておこうかと思いました。