メーカー
勤怠管理システムの提案で最も重要なお客様視点
前回のテーマをいただいた方が勤怠管理システムを提案する立場の方でしたので、今回は勤怠管理システムの提案者として最も重要な視点をお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムは、勤怠管理の業務を効率化したり、管理 […]
多くの製品を見ると不安になる理由
勤怠管理システムの検討で、いろいろなメーカーと打合せを繰り返しても、なんかしっくりこなくて、不安になることがありませんでしたか？ その理由は、打合せ目的の違いにあります。 人事担当者は、業務課題を解決する為 […]
メーカーとの信頼関係は重要です！
勤怠管理システムの導入、運用し業務を効率化していくうえで、メーカーとの信頼関係は、重要なポイントです。 システムでの対応が難しい業務課題が発生した場合、 「対応できていないシステムが問題だ！」と捉えるか、 […]
勤怠管理システムに期待したいこと
これからの勤怠管理システムに期待したいことをお伝えしたいと思います。 それは、スマートフォンでの承認者支援機能 の強化です。 スマートフォンで打刻や申請ができるシステムは多くありますが、承認がスムーズに行え […]
勤怠管理システムメーカーとの関係
勤怠管理システムのメーカーとうまく関係を保っていますか？ サポート窓口は、問題を解決する為のものだと思っていませんか？ メーカーと問題解決において対立したことがありませんでしたか？ メーカーのサポート窓口は […]
勤怠管理システム、製品デモの受け方
勤怠管理システムの製品選定段階で、よく実施される製品デモの受け方をお伝えします。 製品デモでは、打刻、申請、承認、締め処理の一連の流れを確認し、現場の従業員が使いやすいかどうかを確かめることが必要です。 私 […]
情報は情報を持っている人に集まる
情報を効率よく集めるコツは、情報を多く出すことです。 勤怠管理システムの選定をケーススタディーとして説明します。 各メーカーと打合せを行った際に、 1.自社の情報を出さず説明を聞く →カタログレベルの情報が集まる 2.実 […]