初期設定
勤怠管理システムの初期設定で重要な工程
勤怠管理システムの初期設定は設定作業だけではありません。 設定作業の前後には、「導入効果を左右する要件定義」と「信頼性を担保する動作検証」が存在します。 自分で初期設定を行う場合、なんとなくこんな設定にしようと設定を開始 […]
設定の完成度はどこを目指す？
前回は完成度の高い初期設定をする為には、要件定義が必須とお伝えしました。 今回は続編として、完成度はどこまで高めるべきか？ をお伝えします。 勤怠管理システムの場合、完成度は100％を目指してはいけません。 […]
初期設定は IT担当？ 人事担当？
初期費用が無料の勤怠管理システムでは、導入に必要な初期設定を自社で行う必要があります。 その場合、初期設定を行うのは、誰が適任でしょうか？ 答：勤怠管理の業務に詳しい人事担当者が適任です。 勤怠管理システム […]
システム部門での初期設定は難しい
クラウドで提供されるシステムの導入はシステム部門が対応するのが一般的だと思いますが、勤怠管理システムの場合は少し異なります。 勤怠管理システムの初期設定には、システム部門が容易に対応できる社員登録やワークフ […]
勤怠管理システムの導入はハードなプロジェクト
勤怠管理システムの製品紹介ページを見ていると、簡単に導入ができるようなイメージを持つと思いますが、現実はかなり大変なプロジェクトになります。 勤怠管理システムを稼働するには初期設定が必要となります。 メーカ […]
システムの良し悪しは設定状況による
勤怠管理システムの製品評価が、同じ製品にもかかわらず、大きく異なることが、ありませんでしたか？ ある会社の担当者に聞くと、すごく良い、おすすめ！ 別の会社の担当者は、やめた方が良い、入れ替えたい！ 勤怠管理システムの場合 […]
システム担当者と勤怠管理システム
勤怠管理システムは、システム担当者ではなく、人事担当者がプロジェクトを主導することが、成功への近道です。 今まで私が出会ったシステム担当者との会話で得た内容から、その理由をお伝えしたいと思います。 システム […]
イメージを超えることはできない
勤怠管理システムのメーカーのWeb、導入事例を見ると、システムの導入効果として素晴らしいことが記載されております。 しかし、導入担当者がその効果をイメージすることができないとその結果はでません。 導入効果の […]
開発手法と勤怠管理システムの初期設定
クラウドで提供される勤怠管理システムでは、 ユーザー側で初期設定を行う自社設定タイプ メーカー側で初期設定を行うメーカー設定タイプ があります。 ソフトウェアの開発手法にあてはめて考えますと、 メーカー設定 […]