初期設定
初期設定が完了するのは運用から3か月前後
勤怠管理システムの初期設定が完了するのは運用開始のタイミングではなく、運用開始から3か月前後です。 簡単にシステムの導入ステップを書きますと、 を行い利用を開始します。 初期設定というとこのような工程をイメージされるかと […]
プロが行う初期設定とは？
メーカー設定タイプの製品においてプロ行う初期設定についてお伝えします。 設定を自社で行うか、メーカーに任せたいか、を考える際の参考になればと思います。 ※製品により下記の内容は異なります※すべての製品に当てはまるものでは […]
製品の良し悪しは操作性と初期設定できまる
勤怠管理システムを選ぶとき、その製品の機能に着目して比較を行うことが多いかと思います。 一定のレベルを超えた製品では、通常の運用で想定できる機能はほとんど実装されている為、機能を比較してもあまり差がつきません。 差がつく […]
実務の担当者とシステム導入の担当者
勤怠管理システムの導入が、うまくいくかどうかは、担当者と少し話をするとある程度イメージできます。 システム化がうまくいきそうな例 システム化が難航しそうな例（上記の逆） 業務課題や運用イメージは、課題を整理したり知識を得 […]
初期設定ってそんなに難しいの？
勤怠管理システムの初期設定は、一見、簡単に見えます。実施したことがある人は、難しいと言う人が多いです。 その違いについて、お伝えします。 初期設定が簡単に見えるのは、 運用が開始できると思えるためです。 難しいという人が […]
一度使うと手放せない勤怠管理システム
勤怠管理システムの導入に成功した企業は、その便利さから手放せなくなります。 労働時間の集計や休暇管理といった業務は、誰が行っても同じ結果になりますが、システムを利用すれば瞬時に正確な計算や処理が可能となります。人が手作業 […]
勤怠管理システムの初期設定で重要な工程
勤怠管理システムの初期設定は設定作業だけではありません。 設定作業の前後には、「導入効果を左右する要件定義」と「信頼性を担保する動作検証」が存在します。 自分で初期設定を行う場合、なんとなくこんな設定にしようと設定を開始 […]
設定の完成度はどこを目指す？
前回は完成度の高い初期設定をする為には、要件定義が必須とお伝えしました。 今回は続編として、完成度はどこまで高めるべきか？ をお伝えします。 勤怠管理システムの場合、完成度は100％を目指してはいけません。 […]
初期設定は IT担当？ 人事担当？
初期費用が無料の勤怠管理システムでは、導入に必要な初期設定を自社で行う必要があります。 その場合、初期設定を行うのは、誰が適任でしょうか？ 答：勤怠管理の業務に詳しい人事担当者が適任です。 勤怠管理システム […]
システム部門での初期設定は難しい
クラウドで提供されるシステムの導入はシステム部門が対応するのが一般的だと思いますが、勤怠管理システムの場合は少し異なります。 勤怠管理システムの初期設定には、システム部門が容易に対応できる社員登録やワークフ […]