業務改善
残業申請は上司だけのものではない
残業申請は、部下の残業を上司が承認するだけのものだと考えていませんか？ 残業申請は、人事担当者にとって貴重な情報源です！ 以前のメルマガ、コラムで 残業申請をきっかけとなり、 上司部下のコミュ […]
経費精算と勤怠管理、定着化が難しいのは？
以前に、給与計算と勤怠管理のシステム導入では、まったく違った視点で検討する必要があることをお伝えしました。 給与計算システムは、人事担当者が使いやすいものを選べばよい。 なぜならば、人事担当者だけが利用する […]
面倒くさい業務が勤怠管理を効率化する
業務を効率化するには、複雑な業務を排除し、シンプルな運用を実現することです。 勤怠管理は、従業員が毎日打刻し、申請書を遅滞なく提出してもらうことが前提となります。 その業務は、なるべくシンプルにし、従業員の協力を得ること […]
そうだ 打刻、させよう。
コピーライター佐々木圭一さんの「伝え方が9割」を読みました。 さっそく、技術に従い「打刻忘れを防ぐ」コトバを考えました！ もし気に入ったものがあれば使ってみてくださいね。 無断欠勤？ してない証明を。 &n […]
勤怠管理の定着化、とっておきの秘訣
今回は、創業1年記念として、特別なコラムにしました。 弊社のコンサルティングを受けた方にしか出していなかったノウハウを公開します。 勤怠管理を定着化する為のとっておきの秘策です。 勤怠管理システムの導入にお […]
勤怠管理システムの活用レベルとは？
勤怠管理の業務を行う上で非常に便利な道具が、勤怠管理システムです。今回のコラムでは、その道具の活用内容をレベル分けしてみましたので、参考にしてみてください。 レベル1. 勤務時間の客観的な記録が実現される レベル2. 勤 […]
勤怠管理システムの満足度が低い理由
勤怠管理システムを導入されている企業の人事担当者からよく聞く話です。 現在お使いの勤怠管理システムに対して、少なからず不満を持っているとのこと。 その背景には、勤怠管理の目的であったり、社内の働き方が変化しているからだと […]
勤怠管理システム 運用中の課題について
勤怠管理システムを運用中の企業で起こる課題についての対応を記載していきたいと思います。 勤怠管理システム運用中の課題の原因は、 ・システムに起因する問題 ・業務フローに起因する問題 ・システムと業務フローの両方に起因する […]
就業規則の作成について
今回は、「就業規則の作成について」です。 先日、社労士の先生とお打合せをさせていただいた際に、新たな気づきを得ることができましたので、お伝えします。 就業規則は、運用フローに合わせて就業規則を作成しないと、ろくなものにな […]
勤怠管理改善のポイントとは？
今回は、「勤怠管理改善のポイントとは？」です。 勤怠管理の改善について、お客様といろいろとお話しをしていますと、なんとなく、改善に向けた法則のようなものが見えてきましたので、お伝えできればと思います。(長時間労働を例に記 […]