要件定義
メーカーの導入担当者が持っている常識
2017年9月8日
勤怠の管理方法は、各社でぞれぞれ異なり、完全に同じルールで運用されている会社はない。という事実です。 もちろんグループ会社で、親会社の運用ルールに完全に一致させている場合は別ですが、同じ業界、業種、会社規模であっても、そ […]
勤怠管理における作業と仕事の違い
2017年4月14日
勤怠管理の作業とは、勤務表や申請書のチェック、労働時間の集計など、定期的に実施する定型業務です。 作業には、ルールと正解があり、誰が実施しても同じ結果になります。 精度とスピードで評価されるものなので、システム化すること […]
勤怠業務の例外処理を解消する
2016年12月16日
今回は、勤怠管理システムを導入する上で必要な業務フローの最適化について記載します。 勤怠管理の業務フローを担当者から棚卸しすると、非常に複雑な処理となっているのではないでしょうか。 処理内容を見ると、原因は「例外処理」に […]
勤怠管理における属人化の連鎖
2016年12月9日
勤怠管理の業務が、特定の担当者に依存していませんか？ 勤怠管理システムの導入前のお客様に共通して起こっている事が多くあり、勤怠管理の業務、判断が特定の担当者に集中してしまい、結果的にルールブックになってしまっている状況で […]
勤怠管理はシンプルに！
2016年6月20日
今回は、「シンプルに！」です。 勤怠の記録をするのは、従業員全員です。 →シンプルに記録できるように。 勤怠の管理をするのは、部課長などです。 →シンプルに管理できるように。 勤怠管理を運用するのは、人事ご担当者です。 […]
振替休日と代休の運用の実際
2016年2月1日
今回は、「振替休日と代休の運用の実際」です。 振替休日を採用されている会社で、その厳密な運用がされていないケースも多くありますので、今回は少しその運用リスクについて、記載できればと思います。 勤怠システムの導入では、お客 […]