実態把握

必要性
働き方の実態把握

勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて、システム化の前に「まずは実態把握をしてから」とお話し頂くケースがありました。 現状を詳細に分析して実態を把握し、その結果適したシステムを検討したいと、非常に理にかなった方法だと […]

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