引継ぎ

運用
人事担当者の変更には注意が必要

昨年、勤怠管理システムの導入相談において製品の入替に関する相談が多くなってきました。 勤怠管理システムに対する期待値が変化したことがきっかけになっていることが散見されましたので、その背景をお伝えします。 システムを導入し […]

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運用
勤怠管理システムの二面性と引継ぎ

勤怠管理システムは、 人事担当者は勤怠管理システムという道具を利用して、思い描く管理体制と業務の効率化を実現する。 従業員は勤怠管理システムがルールブックとなり、労働時間や休暇取得を記録し管理する。 注意点として、道具と […]

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必要性
勤怠管理業務の引継ぎとシステム化

勤怠管理システムの導入きっかけとして、 「後任者へ勤怠管理の業務を引き継ぐ為」 という理由が多くあります。 良い視点であると共に、陥りやすい落とし穴もありますので、お伝えします。 今まで自分で実施していた業務がかなり複雑 […]

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運用
勤怠管理の担当者は変更する

勤怠管理システムの入替は、勤怠管理の業務担当者が変更したタイミングで検討、実施されることが多いです。 前任者が導入したシステムを活用できていない 前任者しか分からないシステムになっている 後任者がシステム化のメリットを熟 […]

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