製品選び
伝え方で製品の評価は変わる新着!!
勤怠管理システムを検討する場合、労働基準法への対応や自社の業務に適用可能かどうかなど、専門的な知識がないと、判断ができません。 しかし製品の印象は、製品の機能や性能よりも、その内容の伝え方であったり、分かりやすさであった […]
信頼できるメーカー担当者とは
あくまで個人的な視点ですが、勤怠管理システムのメーカー担当者と接する場合の評価ポイントを５つお伝えします。 １．聞いたことに答えてくれる 質問に対し分かりやすく答えてくれるかどうかは、基本的なことでありながら重要なポイン […]
勤怠管理システムで対応しづらい内容
勤怠管理システムで対応できそうに見えて、意外と対応しづらい内容をお伝えしたいと思います。 1．労働基準法以上に従業員有利にできているルール 一般的な会社では、労働基準法(労働条件に関する最低基準)に則って就業規則等が定め […]
提案しないという選択
勤怠管理システムの相談では、お客様の希望があれば、適していると考えられる製品を紹介します。 しかし、年に数回、紹介した製品のメーカーからお客様への提案を断られる場合があります。 そのときの感情は「早い判断でありがたい」で […]
リスクを取るか、コストを取るか
一般的にリスクとコストは反比例の関係にあります。 勤怠管理システムでは、この公式にあてはまらないことが多くあるので注意が必要です。 多々あります。 リスクとコストは製品で決まるものではなく、導入する企業や担当者の考え方で […]
他人の評価はあてにならない
勤怠管理システムは、知り合いの会社が利用しているから、という理由で良い製品だと考えてしまいがちです。 日用品のように日々何度も購入するものではないので、機能や価格などの相場感がなく、製品を選ぶ基準が分からないと思います。 […]
他人の評価はあてにならない
勤怠管理システムの場合、 「知り合いの会社が利用しているから」 という理由で良い製品だと考えてしまいがちです。 日用品のように日々購入するものではないので、機能や品質、価格などの知識がなく、どのような基準で判断したらいい […]
失敗パターンのキーワード
勤怠管理システムの導入において、成功の定義は各社で異なりますが、失敗はある程度パターン化できます。 社内調整ができていない 経営者と現場の理解を得られていないと人事担当者が孤立してしまい、勤怠管理のシステム化に失敗します […]
勤怠管理システムは不安との戦い
勤怠管理システムは期待をもって検討を開始しますが、現実味を帯びてくると不安が大きくなります。 適切な情報がない場合には当然ですが、適切な情報があったとしても、勤怠管理システムの導入を担当する人事担当者に生じる不安です。 […]
勤怠管理システムに期待できないこと
一般的に評価が高い製品においても、勤怠管理システムの導入がとん挫してしまうことがあります。 その原因として、勤怠管理システムに求めることがずれていて、期待通りの結果にならないことが多くあります。 勤怠管理システムには「期 […]