製品選び
勤怠管理システムで考える安心と信頼
勤怠管理システムにおける安心と信頼について考えてみたいと思います。 結論からお伝えすると、 勤怠管理システムを選ぶとき、 こうした実績は、製品を選ぶときの安心材料になります。 ただ、安心して選んだ製品を長く使えば、信頼で […]
勤怠管理システムと業務システムの違い
勤怠管理システムを選定する際、 悩むことがあるかと思います。 どちらも労働時間を扱うことができるため、勤怠管理システムと業務システムは混同されがちです。 しかし、両者は目的が大きく異なります。 勤怠管理システムの目的は、 […]
勤怠管理システムの入替を妨げる心理
勤怠管理システムがうまく運用できていないと製品の入替を考えることがあるかと思います。 しかし、一度稼働したシステムを入れ替えるのは簡単ではありません。 導入時に費やした設定工数や社内調整、運用ルールの整備など、 「ここま […]
勤怠管理システムの入替基準（簡易版）
勤怠管理システムの入替相談において、現在クラウドサービスを利用されている場合、基本的には製品の入替をお勧めしていません。 ただし、その中でも「入替を検討した方が良い」と考えられるケースがありますので、その基準（簡易版）を […]
よくある質問：GPS打刻について
最近ご質問が多い「GPS打刻」についてお伝えします。 結論から言うと、 GPS打刻は不正を防ぐ仕組みではなく、“後から確認する仕組み”です。 スマートフォンのGPS打刻を目的として、勤怠管理システムを検討される場合は、こ […]
勤怠管理システムの格言「製品選定」編
格言シリーズ全5回の2回目、製品選定編です。 500回書いてみて分かった勤怠管理システムの格言 「製品選定」編 １【前提】 勤怠管理システムの製品選定は慎重に行うべきである全従業員が使うものであり、簡単に入れ替えることは […]
使われる機能、使われない機能
前回、勤怠管理システムが管理するのは「結果」ではなく、「業務プロセス」であるとお伝えしました。 そのため、機能は膨大になり、製品開発や初期設定が難しくなります。 今回は、その膨大な機能がどのように“選別”され、結果として […]
勤怠管理システムは難しいと言われる理由
結論からお伝えすると、勤怠管理システムが難しいと言われる理由は、 管理しているのが結果ではなく業務プロセスだから です。 と言われてもイメージできないと思いますので、「東京から大阪への移動」に例えて説明します。 東京を出 […]
メーカー担当者の社内営業
勤怠管理システムの提案を受ける際、社内営業ができている担当者と、できていない担当者では、受けられるサービスの質が異なる可能性があります。 社内営業ができている担当者の場合 各部門との信頼関係が構築されている可能性が高いで […]
このシステム、自社に合ってない？
今使っている勤怠管理システムは使いづらく自社に合ってないと感じることがあるかと思いますので、その背景を考察します。 勤怠管理システムが自社に合ってないと感じる原因は 「設定の不備」と「複雑な業務ルール」 です。 設定に不 […]