必要性

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製品比較の前に考えること

勤怠管理システムは「できないことをできるようにする」ものではありません。 タイムカードやExcelでも実現はできるが、手作業で行うと手間がかかり、誰が行っても同じ結果になる為、ITの技術を使って効率化するものです。 労働 […]

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勤怠管理システムの“すごさ”

高度なIT技術は使われていない 私が勤怠管理システムを知ったときの第一印象でした。 あれから10年以上勤怠管理システムに向き合ってきて、改めて感じる勤怠管理システムの“すごさ”をお伝えします。 汎用的に作られたシステム […]

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勤怠管理システムで業務は改善する?

問)勤怠管理システムで業務は改善するか? 答)改善する場合もあり、改善しない場合もあります。   改善が期待できること 不正の防止など、管理の強化 勤怠管理システムでは出退勤打刻により管理できます。 打刻には、 […]

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本当に困っているお客様を助けたい

勤怠管理システムの相談は、勤怠管理の業務、システム化で、困っているお客様を助けたいと思って実施しています。 相談でお話する内容はお客様の助けになると信じています。   勤怠管理システムは必ず利用しなければいけな […]

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業務の流れとシステム化の順番は異なる

勤怠管理システムと給与計算システムをいっしょくたに検討する相談が重なりましたので、システム導入の順番についてお伝えします。   勤怠管理と給与計算は業務内容が近い為、システム化も同時に検討したくなると思いますが […]

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属人化、人事担当者への依存

属人化された業務を解消したい、勤怠管理システムの導入理由でよく聞くキーワードです。 勤怠管理を手作業で実施していると、おのずと人事担当者に業務が依存していきます。 勤怠管理システムを導入することで、属人化された業務を解消 […]

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システム導入を勧めない理由

勤怠管理システムの導入相談をお受けした結果、システム導入をお勧めできないお客様がいらっしゃいますので、その理由をお伝えします。   システム導入をお勧めしなかったお客様の比率 相談数の約25% (2020年実績 […]

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消極的な利用と積極的な取り組み

タイムレコーダーは使えているけれど、勤怠管理システムはうまくいかなかった。 このような話は非常に多く聞きますので、その原因と対策を考察してみたいと思います。   タイムレコーダーと勤怠管理システムでは目的が異な […]

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迷いがあれば見合わせを

勤怠管理システムを導入して運用を開始するには、かなりの負荷と工数が必要となります。   経営層の理解と予算化 業務内容の抽出とシステムへの反映 現場との調整や説明会の実施 などなど   勤怠管理システ […]

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勤怠管理システムの不安

勤怠管理システムの導入で、人事担当者が感じる不安についてお伝えします。 ・自社に合うシステムが選べているか? ・初期設定や運用ができるのか? ・現場の従業員に受け入れられるのか? ・システムの利用で業務が改善できるのか? […]

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