必要性
勤怠管理システムの入替基準は「感情」かもしれない新着!!
勤怠管理システムを利用中のお客様から、 「製品を入れ替えた方が良いでしょうか？」 という相談を受けることがあります。 私は、基本的に勤怠管理システムは入れ替えない方が良いと考えています。 従業員が今の製品に慣れていること […]
勤怠管理システムはマイナスを 0（ゼロ）に戻すもの
勤怠管理システムに、大きな期待を持っていませんか？ 「導入すれば業務が劇的に改善する」 そんなイメージを持たれる方も少なくありません。 しかし、勤怠管理システムの本来の役割は、課題を解決することです。 つまり、マイナスに […]
勤怠管理システムの入替を妨げる心理
勤怠管理システムがうまく運用できていないと製品の入替を考えることがあるかと思います。 しかし、一度稼働したシステムを入れ替えるのは簡単ではありません。 導入時に費やした設定工数や社内調整、運用ルールの整備など、 「ここま […]
勤怠管理やシフト管理と比較して工数管理を考察する
勤怠管理・シフト管理と工数管理。 「時間」を扱うため、同一視されやすい分野ですが、その違いを考察してみたいと思います。 ○管理対象は？ シフト管理の対象は「予定」 → いつ働く予定か？ 勤怠管理の対象は「実績」 → いつ […]
よくある質問：開業時に勤怠管理システムは不要？
店舗や施設を開店・開業するにあたり、勤怠管理システムを導入したいというご質問をよく受けます。 結論から言うと、“開店・開業時”に勤怠管理システムは基本的には不要です。 理由はシンプルで、最初の6カ月は働き方が固まらないか […]
よくある質問：GPS打刻について
最近ご質問が多い「GPS打刻」についてお伝えします。 結論から言うと、 GPS打刻は不正を防ぐ仕組みではなく、“後から確認する仕組み”です。 スマートフォンのGPS打刻を目的として、勤怠管理システムを検討される場合は、こ […]
勤怠管理システムの格言「必要性」編
このコラムも500件となりました。今まで書き続けてきたからこそ、分かった内容を格言にまとめてみました。 500回書いてみて分かった勤怠管理システムの格言 「必要性」編 １【出発点】 勤怠管理システムの検討は、課題の整理か […]
勤怠管理システムで分かる会社の特長
勤怠管理システムの利用有無により分かる会社の特長は 「社員思いの会社かどうか」 です。 会社（経営者）からすると、勤怠管理システムはコスト以外の何物でもありません。 従業員の為を考えると、法律に準拠し適切な労務管理を実施 […]
勤怠管理は“管理”ではなく“対話”になってきている
勤怠管理には、労働時間の集計や休暇の管理、チェックといった“管理業務”のイメージがありますが、最近は勤怠データの使い方が変化してきています。 働き方の多様化にともない、法律対応だけではなく、従業員の健康やモチベーションと […]