必要性
一度使うと手放せない勤怠管理システム
勤怠管理システムは、導入から定着するまでは、非常に大変ですが、一度活用できてしまうと手放せないものになります。 2025年4月現在、電車では自動改札が当たり前になっています。毎日改札近くで切符を買って、駅員に切符を切って […]
タイムレコーダーとシステムの違い
初めて勤怠管理システムを検討される方が見落としがちな点をお伝えします。 「休暇管理もあるよ！」 製品を検討する際、打刻の方法や労働時間の計算に目がいきがちですが、休暇管理も重要な機能です。 有給休暇の付与や取得、残日数管 […]
一度使うと手放せない勤怠管理システム
勤怠管理システムの導入に成功した企業は、その便利さから手放せなくなります。 労働時間の集計や休暇管理といった業務は、誰が行っても同じ結果になりますが、システムを利用すれば瞬時に正確な計算や処理が可能となります。人が手作業 […]
個別相談で製品を紹介しなかった理由
勤怠管理システムの個別相談の結果、個別の製品紹介をしなかった理由をお伝えします。 個別相談をお受けいただくお客様の期待値として、自社に合う製品の選定や紹介があげられますが、相談の結果、3件に1件は個別の製品を紹介すべきで […]
勤怠管理業務の引継ぎとシステム化
勤怠管理システムの導入きっかけとして、 「後任者へ勤怠管理の業務を引き継ぐ為」 という理由が多くあります。 良い視点であると共に、陥りやすい落とし穴もありますので、お伝えします。 今まで自分で実施していた業務がかなり複雑 […]
勤怠管理システムが必要となるケース
勤怠管理システムは必ず必要となるものではありません。 では、どのようなケースで勤怠管理システムが必要となるかをお伝えします。 不正の防止 従業員の不正打刻などに対し、指紋や静脈、顔認証などの生体認証を用いた方法による打刻 […]
勤怠管理システムへ抱く幻想
勤怠管理システムを導入したら これらの内容は勤怠管理システムを導入したとしても実現できるわけではありません。 システムとは関係なく、就業規則や管理方法、手順やルールを適正に定めることで実現されるものです。 適正な管理をア […]
視点を変えるとシステム化の効果は歴然
勤怠管理システムの導入効果を考える場合、現状の手作業がシステム化によりどう変わるか？をイメージすることが多いと思います。 視点を変えて、既に稼働しているシステムを手作業に置き換えるとどうなるか？を考えるとシステム化の効果 […]
不安を解決するのは難しい
インターネットの記事で「不安」と「恐怖」の解説を見ていましたら、勤怠管理システムにも同じようなことがあてはまると思いましたので、実体験をもとにお伝えします。 不安は「実体がないから不安」なのであって、実体があるものには恐 […]
その作業、必要だとあきらめていませんか？
担当者の方へ毎月、当たり前に実施している勤怠管理の業務は、本当にあなたが実施すべきものですか？ 経営者の方へ有能な人事担当者に対応させるべき作業ですか？ 勤怠管理システムを検討する際に、この問いができると、必要性をイメー […]