勤怠管理システムの検討から運用までの流れ
勤怠管理システムの検討から運用までの全体的な流れをお伝えしていないことに気づきました・・・。 検討から運用までの概要とポイントは以下の通りです。 1. 必要性の検討 勤怠管理における課題は何か？ 課題を解決することは会社 […]
勤怠管理システムに賛同してもらう方法新着!!
人事担当者にとって非常に便利な勤怠管理システムですが、従業員にとっては、あっても、なくても、どっちでもいいものです。 今回は従業員から協力を得やすくするための施策を考えてみたいと思います。 勤怠管理システムを活用するメリ […]
導入実績に比例する機能的な差とは？
勤怠管理システムでは、導入実績が多いほど、機能が充実している製品の可能性が高いです。 一般的に勤怠管理システムの機能を見分けるときに、打刻の方法であったり、外部製品との連携であったり、労務管理情報のグラフ化など、分かりや […]
従業員用のマニュアルは必要か？
勤怠管理システムに従業員用のマニュアルは必要か？ → あまり必要ありません。 すこし言い換えると、マニュアルを読まないと従業員が利用できない製品では、運用ができません。 会計や給与計算ソフトは、経理部や人事部など担当部門 […]
出される申請書・忘れられる申請書
勤怠管理システムには有休や残業などの申請書が用意されています。 設定内容やルールにより、出される申請書になることも、忘れられる申請書になることもありますので、設定のコツをお伝えします。 例えば、休憩時間の申請を例にお伝え […]
実務の担当者とシステム導入の担当者
勤怠管理システムの導入が、うまくいくかどうかは、担当者と少し話をするとある程度イメージできます。 システム化がうまくいきそうな例 システム化が難航しそうな例（上記の逆） 業務課題や運用イメージは、課題を整理したり知識を得 […]
課題の発見と定義の重要性
勤怠管理システムを導入すると、業務は改善し課題が解決するかのように思えますが、本当でしょうか？ 勤怠管理システムにより解決したい課題が明確になっていれば、それを解決できる可能性は高まりますが、 といったレベルでは、システ […]
製品の選び方をシンプルにまとめると
勤怠管理システムにおける製品の選び方について、シンプルにまとめてみました。 1．最低限の機能が実装されているかどうか 実績が多ければ多いほど、最低限の機能が実装されている可能性が高いです。それだけ多くのお客様からフィード […]
初期設定にChatGPTを活用
勤怠管理システムの初期設定を行う際、ChatGPTはかなり使えそうです！ 初期設定の流れや具体的な方法など、マニュアルから抜粋して教えてもらうような使い方であれば、誰でもイメージできるかと思います。 もし私がChatGP […]
初期設定、背水の陣、最後の一手
勤怠管理システムの初期設定。 最初は「なんとかなる」と思っていたはずが、気づけば部分修正の繰り返し。指摘と修正の無限ループにはまっていませんか？ ゴールが見えない ちょっとした調整のつもりが、新たな不具合や現場からの不満 […]
初期設定ってそんなに難しいの？
勤怠管理システムの初期設定は、一見、簡単に見えます。実施したことがある人は、難しいと言う人が多いです。 その違いについて、お伝えします。 初期設定が簡単に見えるのは、 運用が開始できると思えるためです。 難しいという人が […]