製品選び
システムのデータ連携について新着!!

セミナーや相談で、勤怠管理システムと他のシステムとのデータ連携について、よく質問をお受けしますので、まとめてポイントをお伝えしたいと思います。 よくある質問 給与計算システムとの連携性について 人事データの連携性について […]

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初期設定
努力は評価されづらい

勤怠管理システムの導入は思った以上に大変です。 担当者にかかる負荷は大きく、かなりの努力が必要です。 しかし、その努力は評価されることは少なく、結果で判断されることがほとんどです。 費用をかけているんだから、正常に動作し […]

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運用
勤怠管理の担当者は変更する

勤怠管理システムの入替は、勤怠管理の業務担当者が変更したタイミングで検討、実施されることが多いです。 前任者が導入したシステムを活用できていない 前任者しか分からないシステムになっている 後任者がシステム化のメリットを熟 […]

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必要性
勤怠管理システムの“すごさ”

高度なIT技術は使われていない 私が勤怠管理システムを知ったときの第一印象でした。 あれから10年以上勤怠管理システムに向き合ってきて、改めて感じる勤怠管理システムの“すごさ”をお伝えします。 汎用的に作られたシステム […]

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運用
システムの活用レベルを確認する

勤怠管理システムの活用レベルは、以下の確認により程度判定できます。 1.Excelなどでの手計算がない 毎月の定型業務において、手計算が残っていると業務効率を上げることが難しくなります。 手計算をなくすためには、以下が必 […]

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運用
“特になし”を目指した運用を

勤怠管理システムを導入し運用していく過程で、最初の到達点をお伝えします。 「意見がない」は、かなり良い 勤怠管理システムが稼働した後、従業員に意見を聞いたとき、「特になし」という回答が得られれば、かなり良い状態です。 勤 […]

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運用
課題を整理できれば

勤怠管理システムは、勤怠管理の業務課題を解決するものです。 業務課題が整理できると、勤怠管理システムも活用できる傾向にありますので、ポイントをお伝えしたいともいます。 1.課題を明確化する 2.課題を細分化する 3.課題 […]

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製品選び
自社に合う製品が見つからない

勤怠管理システムの導入相談では、自社に合った製品が見つからないので、自社に合ったものがあるかどうか、教えてほしいというお客様も多くいらっしゃいます。 状況をヒアリングしますと、自社に合った製品が見つからない原因が以下の3 […]

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初期設定
無理しても、無理させてもダメ

勤怠管理システムをうまく活用していく為には、無理するのも、無理させるのもよくありません。 無理すると継続ができません 勤怠管理システムの導入において「多少の無理があっても」と考えてはいけません。 導入時の無理は未来の課題 […]

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社内調整
担当者の知識がシステム化の成功要因

システムがないと勤怠管理が難しい この言葉は正しいと思いますが、その背景を把握しないと大きな勘違いをしてしまうことになります。 時間管理の知識があり、管理の手間を軽減する 時間管理の知識が乏しく、知識をシステムで補う 担 […]

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