要件定義、初期設定の勘所
2020年7月3日 勤怠管理
勤怠管理システムは、同じ製品でも要件定義、初期設定の内容により、性格が異なるシステムが組みあがります。 業務の効率化 ＜＜ ＞＞ 管理の強化 業務を効率化していくと管理が緩くなる。 管理を強化していくと業務 …
60点の製品で90点を取る
2020年6月26日 勤怠管理
勤怠管理システムに総合的な点数をつけると、100点満点の製品はありません。 機能、価格、サポート、運用性などを考慮すると、大体どの製品も60点ぐらいになります。 (あくまで個人的な見解です) 機能、サポート …
勤怠管理システムの活用ステップ
2020年6月19日 勤怠管理
メール配信 200回の節目なので、私が活動している目的、目指すべきものをお伝えしたいと思います。 1.勤怠管理システムを導入すると、 現状が把握できる ようになります。 →勤怠管理のデータ取得 …
勤怠管理に近いシステム
2020年6月12日 勤怠管理
勤怠管理システムの相談をお受けしていると、お客様のシステムに期待する内容が多岐にわたっている事があります。 日々の相談ではご要望を満たせるシステムとは何か？ をお話していますが、 今回、私の頭を整理するうえで、システムの …
時間軸を広げて考える重要性
2020年6月5日 業務改善
勤怠管理システムは、顕在化した課題を解決する為に導入するという考え方が一般的です。 システム化することで解決できる課題は多くありますので、半分は正解です。 顕在化した課題解決をゴールにせず、 勤怠管理システ …
アフターコロナの勤怠管理
2020年5月22日 勤怠管理
アフターコロナの勤怠管理について、お伝えしたいと思います。 注)あくまで、私の考えです。 経済活動が平常化したとき、勤怠管理（システム）は 変わるのか？ 変わらないのか？ ということを、ここ1ヵ月考えていま …
システム担当者と勤怠管理システム
2020年5月8日 勤怠管理
勤怠管理システムは、システム担当者ではなく、人事担当者がプロジェクトを主導することが、成功への近道です。 今まで私が出会ったシステム担当者との会話で得た内容から、その理由をお伝えしたいと思います。 システム …
申請書のコメントで管理能力が分かる？
2020年5月1日 業務改善
マネジメント能力の高い上司は、申請書のやり取りでも部下への意識付けを行っていますので、その一例を紹介します。 勤怠管理では有給申請や残業申請など、上司と部下でやり取りする機会があります。 例えば、残業申請。 …
