必要性
勤怠管理システムが普通の時代に
勤怠管理システムを利用して業務を効率化しましょう。 最近、よく聞く言葉だと思います。 1分単位での労働時間集計 役職や部門により異なる時間集計ルールの併用 有給休暇の日数・時間管理 打刻忘れの日々確認 残業 […]
システム化の順番は逆から！
店舗や施設がある企業の業務は、 1．シフト(勤務予定)作成 <シフトを元に> 2．勤怠管理(打刻や申請、休暇管理など) <勤怠管理を元に> 3．給与計算 の流れで進んでいきます。 シ […]
勤怠管理システムが導入されるとき
久しぶりに、勤怠管理システムの営業時代を思い出して、メーカーの営業視点でお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入が決まるポイントは、 ・お客様の 会社に利益 が生じる ・人事の ご担当者に利益 が生 […]
アフターコロナの勤怠管理
アフターコロナの勤怠管理について、お伝えしたいと思います。 注)あくまで、私の考えです。 経済活動が平常化したとき、勤怠管理（システム）は 変わるのか？ 変わらないのか？ ということを、ここ1ヵ月考えていま […]
テレワークでは、打刻の印象が変わる
緊急事態宣言により、自宅でテレワークスをする方も多くいらっしゃると思います。 オフィスでの出退勤打刻は、唯々、面倒くさいと感じられた方でも、テレワークでの打刻は少し違った印象になるのではないでしょうか？ オ […]
変わらないシステム、変わる働き方
勤怠管理システムの基本機能は、以前から変わっていない。 いつ出勤して、いつ休暇を取ったのか。 出勤・退勤の時刻を記録して、労働時間を計算する。 1か月の労働時間を集計し、給与計算用のデータを作成する。 &n […]
小規模の会社に勤怠管理システムは必要？
結論を先にお伝えしますと、お客様の課題により異なります。 勤怠管理システムは、お客様の業務課題を解決するものです。 お客様が感じられている課題が明確で、勤怠管理システムにより解決できる場合は必要ですし、 課 […]
勤怠管理システムで属人化は解消される？
勤怠管理システムにより属人化は解消されると言われますが本当でしょうか？ システム導入後も属人化が継続している場合も散見されますので、今回は、勤怠管理システムにより属人化が解消できると言われる背景をお伝えします。 &nbs […]