製品選び
使われる機能、使われない機能
前回、勤怠管理システムが管理するのは「結果」ではなく、「業務プロセス」であるとお伝えしました。 そのため、機能は膨大になり、製品開発や初期設定が難しくなります。 今回は、その膨大な機能がどのように“選別”され、結果として […]
勤怠管理システムは難しいと言われる理由
結論からお伝えすると、勤怠管理システムが難しいと言われる理由は、 管理しているのが結果ではなく業務プロセスだから です。 と言われてもイメージできないと思いますので、「東京から大阪への移動」に例えて説明します。 東京を出 […]
メーカー担当者の社内営業
勤怠管理システムの提案を受ける際、社内営業ができている担当者と、できていない担当者では、受けられるサービスの質が異なる可能性があります。 社内営業ができている担当者の場合 各部門との信頼関係が構築されている可能性が高いで […]
このシステム、自社に合ってない？
今使っている勤怠管理システムは使いづらく自社に合ってないと感じることがあるかと思いますので、その背景を考察します。 勤怠管理システムが自社に合ってないと感じる原因は 「設定の不備」と「複雑な業務ルール」 です。 設定に不 […]
申請・承認機能は記録であり調整ではない
勤怠管理システムにおける申請・承認の機能は、記録するものであり、調整するものではありません。 有給休暇や休日出勤・代休、シフト変更などの申請は、すでに何らかの形で調整された内容について、申請・承認された結果の記録を残すも […]
製品検討時の機能確認方法
勤怠管理システムを検討する時、その製品にどのような機能があるか、自社に合うかどうかを確認する必要があります。 実際にメーカーへ質問する際のポイントをお伝えします。 変形労働時間制への対応を例にしますと、 「○○製品は1か […]
打合せに対する認識の相違
勤怠管理システムの営業担当者と、お客様とでは、打合せに対する認識が異なりますので、そのポイントをお伝えします。 ※ 以下、私の経験による主観となりますので、 ※ 認識が違うという方がいましたら申し訳ありません ※ そっ […]
良い製品を教えて、に答えづらい理由
日々の活動している中で最も多い質問が、 「勤怠管理システムで良い製品を教えて」 です。 この質問には直ぐに答えることが難しい為、個別合せをお願いしています。 今回は、なぜすぐに答得るのが難しいか、その理由を自動車に例えて […]
私が勤怠管理システムを選定するなら
私が企業担当者として勤怠管理システムを選ぶなら、次のようなステップで選びます。 各ステップについて解説していきます。 １．解決したい課題は何か 解決したい課題を明確にすると勤怠管理システムの必要性が分かります。解決したい […]
勤怠管理システムは国産製品が強い
勤怠管理システムは国産製品が圧倒的なシェアを持っています。今回は国産製品の強みや海外製品との違いをお伝えします。 勤怠管理システムは、時刻の記録、労働時間の集計、休暇管理の機能により構成されています。 そのうち、時刻の記 […]