その他
有給休暇消化の義務化を考える
今回は、「有給休暇消化の義務化を考える」です。 現状（4/16時点）では、まだ審議中ではありますが、有給休暇が、年5日間の消化が義務化される場合の経営者、従業員それぞれの立場からこの制度について、考えてみたいと思います。 […]
メルマガ発行からの「気づき」
今回は、メルマガ発行からの「気づき」です。 2015年10月9日にvol.1を発行し、半年が経過しましたが、いろいろと気づかされることがありましたので、今回は、メルマガ発行からの気づきをお伝えします。 ※※※本コラム開始 […]
残業改善に向けた取り組みとは？
今回は、「残業改善に向けた取り組みとは？」です。 前回に引き続き、2015年9月に厚生労働省から発表されている「平成27年度版 労働経済の分析」 －労働生産性と雇用・労働問題への対応－よりお伝えします。 http://w […]
「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆 とは？
今回は、「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆とは？です。 前回は、平成27年度の「過重労働解消キャンペーン」の発表概要をお伝えしましたが、今回、平成26年度のキャンペーン報告について考察していきます。 平 […]
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果が2016/2/23に発表されましたので、その概要をお伝えします。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.ht […]
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要
今回は、「過重労働解消キャンペーン」報告の概要です。 2014年度の「過重労働解消キャンペーン」は翌年1月に重点勧告の実施結果発表がされましたので今年も待っていましたが、全体の発表が公表されていませんので、キャンペーン期 […]
精神障害の労災認定と労働時間の関係
今回は、「精神障害の労災認定と労働時間の関係」です。 平成26年度の精神障害の労働補償状況は前回お伝えしたとおりですが、精神障害の労災認定の「要件」に注目し、労働時間との関係をお伝えします。 労災認定については、下記の資 […]
精神障害の労災補償状況
今回は、「精神障害の労災補償状況」です。 先日、ストレスチェックセミナーに参加しました際に厚生労働省の「過労死等の労災補償状況」を知りましたので、私なりに分析してみました。 出展：厚生労働省 平成26年度「過労死等の労災 […]