必要性
労働時間の把握に関するガイドライン
厚生労働省から提示されている「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が更新されています。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/k […]
勤怠管理システムの費用対効果
勤怠管理システムは、直接利益を生まないので、費用対効果を表現しにくいとよく言われることがあります。 しかし、勤怠管理システムほど、費用対効果が確実に出るものもあまりないのでは？と考えています。 計算しやすいように、システ […]
勤怠管理システムで低減できる管理者の作業とは？
前回は、タイムカードと勤怠管理システムの違いについて記載しましたが、今回はシステムにより低減できる作業について、記載します。 勤怠管理システムにおいて低減できる作業というと、集計作業が一番に思い浮かぶかと思いますが、意外 […]
そもそも、勤怠管理システムとは？
タイムカード＋付属の集計ソフトと勤怠管理システムの違いを記載したいと思います。 出退勤の時刻を記録するという目的においては、タイムレコーダーも勤怠管理システムも実現できることに相違はありません。 給与計算に必要なデータを […]
人事部門だからこそできる社内の見える化
見える化というと、経営状況の見える化（売上や利益、生産や在庫など）をイメージされることが多いのではないでしょうか。 売上額、利益率、生産数、在庫状況は、非常にわかりやすい指標であり、経営者にとって重要な要素ではあるのです […]
理想の勤怠管理とは？
勤怠管理の方法は、労基法上規定されている内容を大前提に、各社毎に就業規則として規定され、業務フローをもとに運用されています。 労基法上の問題をクリアするレベルではなく、理想の勤怠管理の追求していく場合、これを実施すれば良 […]
PCのログインログアウトと出退勤時間ってよく聞きますが？
今回は、「PCのログインログアウトと出退勤時間ってよく聞きますが？」です。 勤怠管理システムのお打ち合わせをしてますと、お客様からPCのログインログアウトの時間と出退勤時間の比較(照合)を自動的に実施できないか？といった […]
アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない 業務
今回は、「アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない業務」です。 「作業」はアウトソーシング、システム化できます。 「仕事」はアウトソーシングしずらく、システム化できません。 勤怠管理での「作業」は ・決まったル […]
勤怠管理システム導入のきっかけとは？
今回は、「勤怠管理システム導入のきっかけとは？」です。 私の独自調査になりますが、勤怠管理導入のきっかけには、以下2つの要素が必要です。 1.勤怠管理の担当者が現状の管理方法に課題意識があり、システム導入したいと思ってい […]
そもそも、勤怠管理は必要か？
今回は、「そもそも、勤怠管理は必要か？」になります。 結論から記載しますと、「勤怠管理は必要」ですが、「勤怠管理システムはどっちともいえない」です。 「勤怠管理」の必要性は、人事総務部門の方ですと誰しも同意いただけると思 […]