“特になし”を目指した運用を

勤怠管理システムを導入し運用していく過程で、最初の到達点をお伝えします。

「意見がない」は、かなり良い

勤怠管理システムが稼働した後、従業員に意見を聞いたとき、
「特になし」という回答が得られれば、かなり良い状態です。

勤怠管理システムは、満足も不満もなく、空気のような存在で
なにも意識せず利用できているのが理想です。

不満が出て当然

通常、勤怠管理システムには何らかの不満が生じるものです。

勤怠管理システムでは、マイナス点を0点にできるように、
設定や運用を調整していきます。

目指すゴール

現場の従業員、勤怠管理担当者から「特になし」という評価がされれば、
かなり良い状態で運用できていると考えられます。

働き方や職場改善など勤怠管理には関心をもってもらい、
システムは無関心で利用できる状態を目指しましょう。