要件定義
勤怠管理システムの導入が成功する条件
勤怠管理システムの導入が成功する条件は以下2点です。 ・勤怠管理の運用ルールが明確であること ・運用が作業に落とし込まれていること 勤怠管理システムは、誰がやっても同じ結果になる単純作業をシステムにより正確 […]
勤怠管理システムの難しさ
勤怠管理システムの難しさについてお伝えしたいと思います。 勤怠管理の業務改善を考えた場合、部分最適では難しく、勤怠管理業務の全体最適を考えないといけません。 働き方改革関連法の改正に対応する為に、 ・有給休 […]
勤怠管理システムは就業規則では設定できない
勤怠管理システムを導入する時には、自社のルールに沿った労働時間を自動集計する為の初期設定が必要となります。 この初期設定により、給与計算に必要な労働時間の集計が自動化でき、給与システムとのデータ連携（CSV）が可能になり […]
勤怠管理システムの初期設定
勤怠管理システムの初期設定を行う際の注意点をお伝えしますね。 初期設定を行う際、設定項目の詳細から検討してしまうと 木を見て森を見ず の状況に陥ってしまいます。 まずは、勤怠管理業務の全体の流 […]
残業していない申請書
長時間労働への取組みとして、残業していない申請書による対策を紹介します。 残業の事前申請制という事はよく聞く話で、勤怠管理システムでも残業を申請制として設定する事は多々あります。 しかしながら、残業申請が出ておらず、終業 […]
勤怠管理システムは設定次第で
勤怠管理システムは、同じ製品でも設定次第で全く異なる性質のものとなります。 性悪説を前提とした、勤怠管理を徹底するものになったり、 性善説を前提とした、勤怠業務を効率化するものになったり、します。 &nbs […]
勤怠管理システムの設定が難しい理由
中堅・中小企業向け勤怠管理システムは、クラウドサービスが主流となりつつあります。 初期費用が無料から数万円と、コスト面でのハードルが低い製品も数多く提供されています。 そのような製品は、自社で初期設定を実施する必要があり […]
勤怠管理の全体最適と個別最適
勤怠管理システムとは、勤怠管理の業務を全体最適するものです。 勤怠管理システムを導入する事で、全社的な勤怠管理業務は効率化できると期待されます。 しかし、 効率化されるのは限られた一部の業務だけ で、 全社 […]