調整力

社内調整
勤怠管理システムの導入に必要な調整力

勤怠管理システムの導入で必要となる調整力とは、各部門の意見を受け入れ聞き、妥協点を見出していくことではありません。 自分のペースに各所のキーマンを巻き込んで、人事の意図した方向へ動いてもらうために根回し、誘導することです […]

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社内調整
担当者に必要な調整力

勤怠管理システムの導入には担当者の調整力が不可欠です。 初期設定や動作検証など、担当者のみで完結する内容も一部ありますが、多くのポイントでは調整が必要です。 調整力がある人が勤怠管理システムの導入を担当するとプロジェクト […]

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