必要性
勤怠管理システムで分かる会社の特長
勤怠管理システムの利用有無により分かる会社の特長は 「社員思いの会社かどうか」 です。 会社（経営者）からすると、勤怠管理システムはコスト以外の何物でもありません。 従業員の為を考えると、法律に準拠し適切な労務管理を実施 […]
勤怠管理は“管理”ではなく“対話”になってきている
勤怠管理には、労働時間の集計や休暇の管理、チェックといった“管理業務”のイメージがありますが、最近は勤怠データの使い方が変化してきています。 働き方の多様化にともない、法律対応だけではなく、従業員の健康やモチベーションと […]
勤怠管理システムは実績を記録するもの
勤怠管理システムにはシフト作成や各種申請機能が実装されていますが、主な役割は実績の記録です。 シフト関連では、シフトの作成や変更（交代）などの機能や申請がありますが、予定を調整するものではなく、実績の記録を行うためのもの […]
勤怠管理システムで業務量は減る？
会社の業務量は変わらない 勤怠管理システムは人事担当者に集中していた業務を現場に分散させることで業務を効率化するものです。 会社全体としてシステムの有無により、勤怠管理における業務量は変わりません。 担当者の作業量は減る […]
提案のタイミングは感情が動くとき
勤怠管理システムへの考えは立場で異なります。 では、どっちつかずの経営者からシステム導入の承諾を得るにはどうしたらよいか？ 経営者に対しては費用対効果を示すことが王道ですが、勤怠管理システムの場合、売上額など明確な効果や […]
勤怠管理システムに賛同してもらう方法
人事担当者にとって非常に便利な勤怠管理システムですが、従業員にとっては、あっても、なくても、どっちでもいいものです。 今回は従業員から協力を得やすくするための施策を考えてみたいと思います。 勤怠管理システムを活用するメリ […]
課題の発見と定義の重要性
勤怠管理システムを導入すると、業務は改善し課題が解決するかのように思えますが、本当でしょうか？ 勤怠管理システムにより解決したい課題が明確になっていれば、それを解決できる可能性は高まりますが、 といったレベルでは、システ […]
一度使うと手放せない勤怠管理システム
勤怠管理システムは、導入から定着するまでは、非常に大変ですが、一度活用できてしまうと手放せないものになります。 2025年4月現在、電車では自動改札が当たり前になっています。毎日改札近くで切符を買って、駅員に切符を切って […]
タイムレコーダーとシステムの違い
初めて勤怠管理システムを検討される方が見落としがちな点をお伝えします。 「休暇管理もあるよ！」 製品を検討する際、打刻の方法や労働時間の計算に目がいきがちですが、休暇管理も重要な機能です。 有給休暇の付与や取得、残日数管 […]
一度使うと手放せない勤怠管理システム
勤怠管理システムの導入に成功した企業は、その便利さから手放せなくなります。 労働時間の集計や休暇管理といった業務は、誰が行っても同じ結果になりますが、システムを利用すれば瞬時に正確な計算や処理が可能となります。人が手作業 […]