必要性
勤怠管理システムの導入基準
日々、さまざまなお客様から勤怠管理の導入に関する相談をお受けしていますが、勤怠管理のシステム化をお勧めしないこともあります。 今回はその判断基準についてお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入を無理 […]
これから期待できる、働き方改革機能
2019年4月に施行されました働き方改革関連法の改正への対応は各製品で進んでいます。 有給休暇の取得義務づけ、残業時間の上限規制へのアラート機能などが、勤怠管理システムに実装されています。 しかし、お客様が […]
勤怠管理システムの普及
日々、勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて最近感じることをお伝えします。 中小企業における勤怠管理システムの普及をイノベーター理論で説明しますと、 働き方改革関連法の改正で、キャズムを越えたのではない […]
給与計算システムと勤怠管理システム
勤怠管理システムの導入と給与計算システムの入替を同時に行いたいとのご要望をお伺い致します。 その際、どちらを先に対応していくか？という場面になるのですが、結論から先にお伝えすると、 給与計算のシステム化を先 […]
変わるもの、変わらないもの
勤怠管理システムにおいて、時刻の記録方法（打刻）は多様化され、新しい方法が次々と出されています。 労働時間の管理方法は、時代に合わせて変化し、告知や抑止の方法は進化しています。 しかし、記録された時刻をもと […]
タイムレコーダーと勤怠管理システムの違い
日々のお打合せにて、タイムレコーダーと勤怠管理システムが曖昧になっているケースが多くありますので、今回はあらためてその違いをお伝えしたいと思います。 タイムレコーダーとは、出勤や退勤等の時刻が記録できるもの […]
時間外労働の上限規制でシステムの設定変更は必須！
働き方改革関連法の改正により、4月から残業の上限が規制されます。 それに伴い、時間外労働時間の算出項目を新たに設定する必要がありますので、お伝えしたいと思います。 2019年3月迄の時間外労働の合計時間算出 […]
勤怠管理システムと駅の自動改札
勤怠管理システムの活用イメージを、駅の自動改札を例に考えてみたいと思います。 紙やExcelでの管理 ＝ 駅員さんによる改札 勤怠管理システム ＝ 今の自動改札 1980年代、駅員さんは改札に […]