必要性
給与計算システムと勤怠管理システム
勤怠管理システムの導入と給与計算システムの入替を同時に行いたいとのご要望をお伺い致します。 その際、どちらを先に対応していくか？という場面になるのですが、結論から先にお伝えすると、 給与計算のシステム化を先 […]
変わるもの、変わらないもの
勤怠管理システムにおいて、時刻の記録方法（打刻）は多様化され、新しい方法が次々と出されています。 労働時間の管理方法は、時代に合わせて変化し、告知や抑止の方法は進化しています。 しかし、記録された時刻をもと […]
タイムレコーダーと勤怠管理システムの違い
日々のお打合せにて、タイムレコーダーと勤怠管理システムが曖昧になっているケースが多くありますので、今回はあらためてその違いをお伝えしたいと思います。 タイムレコーダーとは、出勤や退勤等の時刻が記録できるもの […]
時間外労働の上限規制でシステムの設定変更は必須！
働き方改革関連法の改正により、4月から残業の上限が規制されます。 それに伴い、時間外労働時間の算出項目を新たに設定する必要がありますので、お伝えしたいと思います。 2019年3月迄の時間外労働の合計時間算出 […]
勤怠管理システムと駅の自動改札
勤怠管理システムの活用イメージを、駅の自動改札を例に考えてみたいと思います。 紙やExcelでの管理 ＝ 駅員さんによる改札 勤怠管理システム ＝ 今の自動改札 1980年代、駅員さんは改札に […]
勤怠管理システムの目的
勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。 不正防止 業務効率化 法令遵守 属人化の排除 紙処理との決別 労基署対応 IPO対策 などなど・・・ それぞれの目的があり、その目的を達 […]
勤怠管理システムの進化！
勤怠管理システムの入れ替えを検討されている担当者とお話しすると、いつも思うことがありますので、お伝えします。 今までの知識は一昔前の情報で、今の常識とは異なるものだった！ ということです。 & […]
その課題、解決できますか？
（１）勤怠管理に関する課題は明確になっていますか？ （２）その課題は、勤怠管理システムを導入することで解決できますか？ 勤怠管理システムの相談では、この2つの質問から始めます。 （１）はご相談者に問いかける […]
システム化で変わる勤怠管理業務 その３
大きく変わる業務の３回目は、「人事担当者の役割」です。 手作業による勤怠管理では、すべての作業は人事担当者を介して実施されます。 例えば、 申請書の提出から確定までの作業 出勤簿の提出から確定までの作業 そ […]