要件定義により運用性が決まる
勤怠管理システムの設定内容を決める要件定義は重要な工程となります。 勤怠管理の業務内容を洗い出し（業務要件）、勤怠管理システムへの設定内容を決めて（システム要件）いきます。 業務要件からシステム要件に置き換える際に、紙や […]
勤怠管理システムの導入に迷ったら
勤怠管理システムを導入するか、見合わせるか、システム化を検討する際に迷ったときに、考えるポイントをお伝えします。 勤怠管理システムの場合、全従業員の業務に影響する為、システム導入の負荷はかなり大きなものです […]
製品の選び方、システム入替編
既に勤怠管理システムを利用している担当者向けに、システムを入れ替える際の参考情報をお伝えします。 前提条件・知識 ・クラウド製品への入替を想定（5～500名の規模） ・クラウド製品には、メーカー設定と自社設定がある ・メ […]
給与計算システムとの相性
勤怠管理システムを選定する場合、勤怠データの連携先である給与計算システムとの連携性（相性）を気にされることがあるかもしれません。 しかし、その心配はほとんど無用です。 給与計算システムが勤怠データをCSVで取りこみ可能で […]
勤怠管理システムと社内調整
勤怠管理システムの導入はかなり大変なプロジェクトです。 要件定義や初期設定、事前検証など、システム導入のステップに注目されがちですが、それ以上に大変なのが社内の調整です。 代表的な調整内容は、 ・会社に勤怠管理システムの […]
勤怠管理システムの失敗事例
弊社のWebに勤怠管理システムの失敗事例を公開しました。 失敗事例・役立つFAQ https://bestkintai.com/faq/ ・勤怠管理システムの初期設定ができない（設定作業） ・勤怠管理システムの初期設定が […]
少人数でも勤怠管理システムは必要か？
少人数でも勤怠管理システムは必要か？ この質問は、いろいろな方からよく受ける質問です。 10名では？ 20名だと？ 30人だったら？ 一概に答えを出すのは難しいですが、お客様にヒアリングすると、答えがでます。   […]