勤怠管理の相談は対面でないと難しい？
時代遅れの話になってしまうかと思いますが、あえて今回は、日々私が感じていることをお伝えします。 勤怠管理システムの導入相談は、対面でのお打合せでないと難しいと考えています。 相談の最初に、勤怠管理業務の課題 […]
勤怠管理業務を10点満点で考えると？
勤怠管理の業務に点数をつけ、勤怠管理システムとの関係をお伝えしてみたいと思います。 勤怠管理の業務を10点満点で考えると、 マイナス点 → 0点 勤怠管理システムを導入 1点→5点 システムの稼働から定着化 […]
勤怠管理システムで属人化は解消される？
勤怠管理システムにより属人化は解消されると言われますが本当でしょうか？ システム導入後も属人化が継続している場合も散見されますので、今回は、勤怠管理システムにより属人化が解消できると言われる背景をお伝えします。 &nbs […]
勤怠管理システムに100％を求めてはいけない
勤怠管理システムの導入時に、100％完璧な状態を目指してはいけません。 製品選定では、勤怠管理業務のすべてを効率化したいと考えますが、100％の自社の状況にあった製品はありません。 また、業務内容の変更、働 […]
勤怠管理システムの利便性を例えてみる
勤怠管理システムの相談をお受けしていますと、人事担当者が転職者の場合が多くあります。 前の職場で勤怠管理システムを通常運用されていた方ですと、紙やExcelでの管理にカルチャーショックを受けるようです。 当然に、システム […]
ニュース性がなくなってから売れる
最近よく目にするHR Techでは、タレントマネジメント、人材育成などの記事が多く出ています。 AIにより最適な結果(解)を導き出すものとして、話題性、将来性が期待でき、興味深いですよね。 ニュースを見てい […]
勤怠管理システム 2019年の総括
今年最初の勤怠管理コンサルタントの気づきは、「勤怠管理システム 2019年の総括」をお伝えしたいと思います。 2019年4月に、働き方改革関連法が改正されたことにより、勤怠管理システムの導入は飛躍的に加速しました。 当初 […]
イメージを超えることはできない
勤怠管理システムのメーカーのWeb、導入事例を見ると、システムの導入効果として素晴らしいことが記載されております。 しかし、導入担当者がその効果をイメージすることができないとその結果はでません。 導入効果の […]
業務管理システムと勤怠管理システムの違い
業種に特化した業務管理システムに、勤怠管理機能（打刻機能）が付加されている製品が多くあります。 その業務管理システムから勤怠管理システムへのリプレイスは、非常に難しいものです。 業務管理システムと勤怠管理シ […]
勤怠管理とシフト作成は別物
工場、店舗、ホテル等のお役様が、勤怠管理システムを検討する際、シフト管理をどうするか？ という課題が生じます。 シフトとは勤務予定であり、誰が、いつ、何時から労働を開始するかを決めるものです。 シフト管理に […]