打合せに対する認識の相違
勤怠管理システムの営業担当者と、お客様とでは、打合せに対する認識が異なりますので、そのポイントをお伝えします。 ※ 以下、私の経験による主観となりますので、 ※ 認識が違うという方がいましたら申し訳ありません ※ そっ […]
勤怠管理システムは会社により動作が異なる
勤怠管理システムは同じ製品でも利用する会社により、その動作は全くと言っていいほど異なります。 その背景と理由を知ることで、自社での活用方法を模索してもらえれば幸いです。 勤怠管理システムは、良くも悪くも柔軟な設定ができる […]
勤怠管理システムの信憑性
勤怠管理システムに、従業員の労働時間をリアルタイムで把握できることを期待されるケースは多いと思います。 今回は勤怠管理システムの信憑性を高める2つのポイントをお伝えします。 初期設定の正確性は言うまでもなく、インプットに […]
勤怠管理システムの二面性と引継ぎ
勤怠管理システムは、 人事担当者は勤怠管理システムという道具を利用して、思い描く管理体制と業務の効率化を実現する。 従業員は勤怠管理システムがルールブックとなり、労働時間や休暇取得を記録し管理する。 注意点として、道具と […]
設定変更のワンポイントアドバイス
働き方の変化、多様化などで、勤怠管理システムの雇用区分（勤務条件や就業区分など 製品により呼び名が異なります）を変更する機会があると思います。 雇用区分を変更する際のワンポイントアドバイスです。 例えば「パート時短」とい […]
良い製品を教えて、に答えづらい理由
日々の活動している中で最も多い質問が、 「勤怠管理システムで良い製品を教えて」 です。 この質問には直ぐに答えることが難しい為、個別合せをお願いしています。 今回は、なぜすぐに答得るのが難しいか、その理由を自動車に例えて […]
メーカー設定タイプにも期待できないこと
勤怠管理システムの製品には大きく分けて、自社で設定して利用する「自社設定タイプ」と、メーカーで設定を行い提供される「メーカー設定タイプ」があります。 メーカー設定タイプの製品を選択した際、 期待できることは、 期待できな […]
提案のタイミングは感情が動くとき
勤怠管理システムへの考えは立場で異なります。 では、どっちつかずの経営者からシステム導入の承諾を得るにはどうしたらよいか？ 経営者に対しては費用対効果を示すことが王道ですが、勤怠管理システムの場合、売上額など明確な効果や […]
初期設定が完了するのは運用から3か月前後
勤怠管理システムの初期設定が完了するのは運用開始のタイミングではなく、運用開始から3か月前後です。 簡単にシステムの導入ステップを書きますと、 を行い利用を開始します。 初期設定というとこのような工程をイメージされるかと […]
私が勤怠管理システムを選定するなら
私が企業担当者として勤怠管理システムを選ぶなら、次のようなステップで選びます。 各ステップについて解説していきます。 １．解決したい課題は何か 解決したい課題を明確にすると勤怠管理システムの必要性が分かります。解決したい […]