メーカー設定タイプにも期待できないこと
勤怠管理システムの製品には大きく分けて、自社で設定して利用する「自社設定タイプ」と、メーカーで設定を行い提供される「メーカー設定タイプ」があります。 メーカー設定タイプの製品を選択した際、 期待できることは、 期待できな […]
提案のタイミングは感情が動くとき
勤怠管理システムへの考えは立場で異なります。 では、どっちつかずの経営者からシステム導入の承諾を得るにはどうしたらよいか？ 経営者に対しては費用対効果を示すことが王道ですが、勤怠管理システムの場合、売上額など明確な効果や […]
初期設定が完了するのは運用から3か月前後
勤怠管理システムの初期設定が完了するのは運用開始のタイミングではなく、運用開始から3か月前後です。 簡単にシステムの導入ステップを書きますと、 を行い利用を開始します。 初期設定というとこのような工程をイメージされるかと […]
私が勤怠管理システムを選定するなら
私が企業担当者として勤怠管理システムを選ぶなら、次のようなステップで選びます。 各ステップについて解説していきます。 １．解決したい課題は何か 解決したい課題を明確にすると勤怠管理システムの必要性が分かります。解決したい […]
勤怠管理システムは国産製品が強い
勤怠管理システムは国産製品が圧倒的なシェアを持っています。今回は国産製品の強みや海外製品との違いをお伝えします。 勤怠管理システムは、時刻の記録、労働時間の集計、休暇管理の機能により構成されています。 そのうち、時刻の記 […]
就業規則の運用方法をシステムへ
勤怠管理システムの設定内容は就業規則からは読み取れない、運用方法（業務プロセス）が必要です。 と、よくこのコラムで記載しています。 今回は、就業規則と業務プロセスの違いを、かみ砕いてお伝えしたいと思います。 就業規則は、 […]
権限委譲とシステム化の関係
勤怠管理システムは、人事担当者が担っていた作業をシステムを利用することで従業員に分担させ、業務を効率化するものです。 従業員に作業を分担させるには、権限移譲が必要になります。 権限移譲が進めば進むほど、現場で完結する内容 […]
プロが行う初期設定とは？
メーカー設定タイプの製品においてプロ行う初期設定についてお伝えします。 設定を自社で行うか、メーカーに任せたいか、を考える際の参考になればと思います。 ※製品により下記の内容は異なります※すべての製品に当てはまるものでは […]
製品の良し悪しは操作性と初期設定できまる
勤怠管理システムを選ぶとき、その製品の機能に着目して比較を行うことが多いかと思います。 一定のレベルを超えた製品では、通常の運用で想定できる機能はほとんど実装されている為、機能を比較してもあまり差がつきません。 差がつく […]
就業規則の解釈と運用方法
勤怠管理システムの初期設定では、就業規則に加え、運用方法の詳細を明確にしておく必要があります。 就業規則と勤怠管理システムhttps://bestkintai.com/sf4/column20231117/ 就業規則だけ […]