製品選び
機能が充実した製品を選ぶべきか？
機能が充実した製品は、一般的に良い製品ですが、自社に合うかどうかはわからない、というのが現実です。 機能が充実した製品の特長として、 機能が多く選択肢が多い為、初期設定が複雑になる傾向や、カスタマイズ性に優れ初期費用が高 […]
製品の選び方をシンプルにまとめると
勤怠管理システムにおける製品の選び方について、シンプルにまとめてみました。 1．最低限の機能が実装されているかどうか 実績が多ければ多いほど、最低限の機能が実装されている可能性が高いです。それだけ多くのお客様からフィード […]
多くの勤怠管理システムがありますが
2025年1月現在、勤怠管理システムとして多くの製品がリリースされていて、玉石混交の状態にある為、その注意点をお伝えします。 以下、クラウドサービスが前提となります。 価格は、1か月あたり300円/人が基準となり、どの製 […]
製品選定、人事は機能、現場は使い勝手
勤怠管理システムの製品を選ぶ際は、人事と現場の2つの視点が必要になります。 人事担当者は、自社の規則が反映できるかどうか、その機能があるかどうか、が選定の基準となります 現場の従業員は、使い易いかどうか、分かりやすいかど […]
勤怠管理システムの選定は慎重に
勤怠管理システムは入替が難しいシステムです。 クラウドサービスでの提供が主流になり、価格が安価になっていますので、最初の製品がうまくいかなくても、容易に変更ができるように思えてしまうかもしれません。 給与計算であれば、利 […]
優良な情報を引き出すポイント
勤怠管理システムの導入相談を受けていて、よく思うことがありますので、お伝えしたいと思います。 相談では、お客様の課題や勤怠管理の検討状況をヒアリングさせていただき、必要な情報を提供します。 そのヒアリングの時に、情報を多 […]
お勧めの製品を教えてください
業種、業態、規模で、お勧めの製品をよく聞かれるのですが、 「お客様とお話できればお答えできます」 と回答しています。その背景をお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムは、業務の課題やシステム化の目的により […]
客観的な視点と主観的な判断
勤怠管理システムを選ぶときは、客観的な視点と主観的な判断がポイントになります。 全従業員が使い易いか？ 客観的な視点 初期設定ができるか？ 主観的な判断 客観的な視点 勤怠管理システムは、担 […]
勤怠管理システム選びは慎重に
勤怠管理システムは、一度導入すると製品を変更するのが難しいシステムです。 その理由は、勤怠管理システムを利用者するのが全従業員であり、利用者のほとんどは、システム導入を煩わしく思うからです。 人事担当者だけが利用する給与 […]
情報は集めるよりも選別するのが難しい
勤怠管理システムの情報はWebなどから容易に取得することができると思います。 製品の選定を進めるには、集めた情報のうち、自社に必要なものを選別することが必要です。 以前は、情報を集めることが難しい時代でしたが、最近は集め […]