2016年
「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆 とは？
今回は、「過重労働解消キャンペーン」の発表における重要な示唆とは？です。 前回は、平成27年度の「過重労働解消キャンペーン」の発表概要をお伝えしましたが、今回、平成26年度のキャンペーン報告について考察していきます。 平 […]
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果が2016/2/23に発表されましたので、その概要をお伝えします。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.ht […]
勤怠管理改善のポイントとは？
今回は、「勤怠管理改善のポイントとは？」です。 勤怠管理の改善について、お客様といろいろとお話しをしていますと、なんとなく、改善に向けた法則のようなものが見えてきましたので、お伝えできればと思います。(長時間労働を例に記 […]
「過重労働解消キャンペーン」報告の概要
今回は、「過重労働解消キャンペーン」報告の概要です。 2014年度の「過重労働解消キャンペーン」は翌年1月に重点勧告の実施結果発表がされましたので今年も待っていましたが、全体の発表が公表されていませんので、キャンペーン期 […]
アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない 業務
今回は、「アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない業務」です。 「作業」はアウトソーシング、システム化できます。 「仕事」はアウトソーシングしずらく、システム化できません。 勤怠管理での「作業」は ・決まったル […]
勤怠管理システム導入で一番難しいことは？
今回は、「勤怠管理システム導入で一番難しいことは？」です。 ずばり、“社内の調整”です。 現場(営業など)の理解が得られない。経営陣の理解が得られない。 勤怠管理システムのお問い合わせがあり、結果導入に至らないケースで一 […]
振替休日と代休の運用の実際
今回は、「振替休日と代休の運用の実際」です。 振替休日を採用されている会社で、その厳密な運用がされていないケースも多くありますので、今回は少しその運用リスクについて、記載できればと思います。 勤怠システムの導入では、お客 […]
勤怠管理システム導入のきっかけとは？
今回は、「勤怠管理システム導入のきっかけとは？」です。 私の独自調査になりますが、勤怠管理導入のきっかけには、以下2つの要素が必要です。 1.勤怠管理の担当者が現状の管理方法に課題意識があり、システム導入したいと思ってい […]