必要性
製品入替の判断基準とは？
2022年4月以降、勤怠管理システムの入替相談をお受けすることが増えてきたので、製品入替の判断基準をお伝えしたいと思います。 大前提として、 勤怠管理システムの入替はあまりお勧めできません。 理由は、 現状の製品に従業員 […]
勤怠管理システムによる業務改善
勤怠管理システムは、人事担当者に集中せざるを得なかった作業をシステムで処理し、勤怠の管理業務をシステムにより現場に分担させることで、業務を効率化するものです。 勤怠管理システムを導入する過程では 業務内容の洗い出しによる […]
製品比較の前に考えること
勤怠管理システムは「できないことをできるようにする」ものではありません。 タイムカードやExcelでも実現はできるが、手作業で行うと手間がかかり、誰が行っても同じ結果になる為、ITの技術を使って効率化するものです。 労働 […]
勤怠管理システムの“すごさ”
高度なIT技術は使われていない 私が勤怠管理システムを知ったときの第一印象でした。 あれから10年以上勤怠管理システムに向き合ってきて、改めて感じる勤怠管理システムの“すごさ”をお伝えします。 汎用的に作られたシステム […]
勤怠管理システムで業務は改善する？
問）勤怠管理システムで業務は改善するか？ 答）改善する場合もあり、改善しない場合もあります。 改善が期待できること 不正の防止など、管理の強化 勤怠管理システムでは出退勤打刻により管理できます。 打刻には、 […]
本当に困っているお客様を助けたい
勤怠管理システムの相談は、勤怠管理の業務、システム化で、困っているお客様を助けたいと思って実施しています。 相談でお話する内容はお客様の助けになると信じています。 勤怠管理システムは必ず利用しなければいけな […]
業務の流れとシステム化の順番は異なる
勤怠管理システムと給与計算システムをいっしょくたに検討する相談が重なりましたので、システム導入の順番についてお伝えします。 勤怠管理と給与計算は業務内容が近い為、システム化も同時に検討したくなると思いますが […]
属人化、人事担当者への依存
属人化された業務を解消したい、勤怠管理システムの導入理由でよく聞くキーワードです。 勤怠管理を手作業で実施していると、おのずと人事担当者に業務が依存していきます。 勤怠管理システムを導入することで、属人化された業務を解消 […]
システム導入を勧めない理由
勤怠管理システムの導入相談をお受けした結果、システム導入をお勧めできないお客様がいらっしゃいますので、その理由をお伝えします。 システム導入をお勧めしなかったお客様の比率 相談数の約25％ (2020年実績 […]
消極的な利用と積極的な取り組み
タイムレコーダーは使えているけれど、勤怠管理システムはうまくいかなかった。 このような話は非常に多く聞きますので、その原因と対策を考察してみたいと思います。 タイムレコーダーと勤怠管理システムでは目的が異な […]