必要性
勤怠管理システムで属人化は解消される？
勤怠管理システムにより属人化は解消されると言われますが本当でしょうか？ システム導入後も属人化が継続している場合も散見されますので、今回は、勤怠管理システムにより属人化が解消できると言われる背景をお伝えします。 &nbs […]
勤怠管理システムの利便性を例えてみる
勤怠管理システムの相談をお受けしていますと、人事担当者が転職者の場合が多くあります。 前の職場で勤怠管理システムを通常運用されていた方ですと、紙やExcelでの管理にカルチャーショックを受けるようです。 当然に、システム […]
業務管理システムと勤怠管理システムの違い
業種に特化した業務管理システムに、勤怠管理機能（打刻機能）が付加されている製品が多くあります。 その業務管理システムから勤怠管理システムへのリプレイスは、非常に難しいものです。 業務管理システムと勤怠管理シ […]
勤怠管理システムの検討背景は業務の効率化
勤怠管理システムの導入相談をお受けする際、必ず質問させていただく内容の一つに、勤怠管理システムの検討背景があります。 今回は、その検討背景について、お伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの検討背景で一番 […]
振替休暇時の割増賃金を忘れていませんか？
休日勤務が必要になった場合、休日の振替処理を行っている会社は多いと思います。 休日の振替先は、同一週内にできていますか？ 1週間の法定労働時間は40時間（特例措置対象事業場は44時間）と決めら […]
勤怠管理システムで自己申告制
勤怠管理システムを利用して、自己申告制の運用を前提にご検討されている企業様がいらっしゃいます。 これ、おすすめできません。 かなり前の勤怠管理システムでは、自己申告による時刻の記録を前提にシス […]
勤怠管理システムの導入基準
日々、さまざまなお客様から勤怠管理の導入に関する相談をお受けしていますが、勤怠管理のシステム化をお勧めしないこともあります。 今回はその判断基準についてお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入を無理 […]
これから期待できる、働き方改革機能
2019年4月に施行されました働き方改革関連法の改正への対応は各製品で進んでいます。 有給休暇の取得義務づけ、残業時間の上限規制へのアラート機能などが、勤怠管理システムに実装されています。 しかし、お客様が […]
勤怠管理システムの普及
日々、勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて最近感じることをお伝えします。 中小企業における勤怠管理システムの普及をイノベーター理論で説明しますと、 働き方改革関連法の改正で、キャズムを越えたのではない […]