初期設定
勤怠管理の全体最適と個別最適
勤怠管理システムとは、勤怠管理の業務を全体最適するものです。 勤怠管理システムを導入する事で、全社的な勤怠管理業務は効率化できると期待されます。 しかし、 効率化されるのは限られた一部の業務だけ で、 全社 […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その6
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その6 例外的な処理はシステム化してはいけない！ 勤怠管理システムは、定型化された発生頻度の高い作業をシステムに移管することで、業務を効率化するもの […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5 作業を人事担当者に集中させてはいけない！ 勤怠管理システムを導入する際に、現場の従業員の作業負担を心配して、人事担当者が申請書の一次承認や、 […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その4
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その4 現状の業務をシステム化してはいけない！ 勤怠管理システムを導入するときに、どのような機能が必要か、どのような設定にするか、今の業務をシステム […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その3
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その3 従業員は勤怠管理システムを使いたくない！ 給与計算と勤怠管理でシステムの選び方は大きく異なります。 勤怠管理システムの検討を行う会社では、既 […]
勤怠管理はシンプルなもの
勤怠管理って、本来、すごくシンプルなものだと思います。 いろいろな思惑があって、頭の良い人が知識や技術を駆使して考えたから、複雑になっている。 その複雑なことについていけないから、未払いなどのリスクが生じ、業務効率も悪く […]
勤怠管理の業務を効率化する仕組み
勤怠管理の業務を効率化する為には、勤怠管理システムを活用することです。 勤怠管理システムを活用する為には、勤怠管理の業務を定型化し、システムに移管することです。 業務の定型化する為には、業務のルールを明確にして、作業に落 […]
勤怠管理を最適化する考え方
無駄な作業を効率よくこなしても、それは無駄な作業である。 無駄な作業を止め、必要な業務を厳選する事が最適化へつながる。 必要な業務とは、その結果により何かが変化するものである。 例えば遅刻申請書 その申請書が、理由の報告 […]
勤怠管理の最適化に立ちはだかる壁
勤怠管理を行っていない企業はないと思います。 給与の支払いの元になるものであり、最低限、休暇日数はカウントされているのではないでしょうか。 社員の為に。自主性を重視して。最低限の管理で。会社の歴史と共に、勤怠管理の方法は […]
メーカーの導入担当者が持っている常識
勤怠の管理方法は、各社でぞれぞれ異なり、完全に同じルールで運用されている会社はない。という事実です。 もちろんグループ会社で、親会社の運用ルールに完全に一致させている場合は別ですが、同じ業界、業種、会社規模であっても、そ […]