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勤怠管理システムの活用レベルとは?

勤怠管理の業務を行う上で非常に便利な道具が、勤怠管理システムです。今回のコラムでは、その道具の活用内容をレベル分けしてみましたので、参考にしてみてください。 レベル1. 勤務時間の客観的な記録が実現される レベル2. 勤 […]

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勤怠管理システムの満足度が低い理由

勤怠管理システムを導入されている企業の人事担当者からよく聞く話です。 現在お使いの勤怠管理システムに対して、少なからず不満を持っているとのこと。 その背景には、勤怠管理の目的であったり、社内の働き方が変化しているからだと […]

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勤怠管理システム 運用中の課題について

勤怠管理システムを運用中の企業で起こる課題についての対応を記載していきたいと思います。 勤怠管理システム運用中の課題の原因は、 ・システムに起因する問題 ・業務フローに起因する問題 ・システムと業務フローの両方に起因する […]

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勤怠管理システムの運用後に発生する問題

今回は、勤怠管理システムの運用を開始した後に発生する問題について記載していきたいと思います。 その問題とは、申請者と承認者の不一致です。 勤怠管理システムの稼働直後は、設定後の検証をしており、問題になることは少ないですが […]

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勤怠管理における三方よし

今回は、「勤怠管理における三方よし」です。 近江商人の「三方よし」の考え方をご存知でしょうか? 買い手よし 売り手よし 世間よし 勤怠管理を導入する企業に置き換えますと、 利用者よし 管理者よし 会社よし となりそうです […]

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データと情報の違い

今回は、「データと情報の違い」です。 数字の集まりがデータ。 データが集計、加工され、意味のあるものになると情報。 情報を利用することで、知識、知恵と発展します。 勤怠管理の労働時間に置き換えますと、 データ → 打刻記 […]

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隣の会社の勤怠管理

今回は、「隣の会社の勤怠管理」になります。 同じ業種、同じ規模、同じシステムを利用している会社があった場合に、それぞれの会社の勤怠管理方法や、システムの設定内容はまったく違った内容になっています。 違いが発生する要素は、 […]

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