アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない 業務
今回は、「アウトソーシング、システム化しやすい業務、できない業務」です。 「作業」はアウトソーシング、システム化できます。 「仕事」はアウトソーシングしずらく、システム化できません。 勤怠管理での「作業」は ・決まったル […]
勤怠管理システム導入で一番難しいことは？
今回は、「勤怠管理システム導入で一番難しいことは？」です。 ずばり、“社内の調整”です。 現場(営業など)の理解が得られない。経営陣の理解が得られない。 勤怠管理システムのお問い合わせがあり、結果導入に至らないケースで一 […]
振替休日と代休の運用の実際
今回は、「振替休日と代休の運用の実際」です。 振替休日を採用されている会社で、その厳密な運用がされていないケースも多くありますので、今回は少しその運用リスクについて、記載できればと思います。 勤怠システムの導入では、お客 […]
勤怠管理システム導入のきっかけとは？
今回は、「勤怠管理システム導入のきっかけとは？」です。 私の独自調査になりますが、勤怠管理導入のきっかけには、以下2つの要素が必要です。 1.勤怠管理の担当者が現状の管理方法に課題意識があり、システム導入したいと思ってい […]
ソフトウェアの開発思想
今回は、「ソフトウェアの開発思想」です。 もう10年以上前に出会ったエンジニアが、「良いプログラムには思想がある」と言っていました。非常に深い言葉で、今でも心に残っています。 当時はピンときていませんでしたが、月日が経ち […]
クラウド勤怠管理サービスの市場
今回は、「クラウド勤怠管理サービスの市場」です。 クラウドの勤怠管理サービスは、かなり多くのサービスが乱立しており、どのサービスを選ぶのが良いか、難しい状況になっています。 実際、Googleで検索してリストアップしてみ […]
精神障害の労災認定と労働時間の関係
今回は、「精神障害の労災認定と労働時間の関係」です。 平成26年度の精神障害の労働補償状況は前回お伝えしたとおりですが、精神障害の労災認定の「要件」に注目し、労働時間との関係をお伝えします。 労災認定については、下記の資 […]
精神障害の労災補償状況
今回は、「精神障害の労災補償状況」です。 先日、ストレスチェックセミナーに参加しました際に厚生労働省の「過労死等の労災補償状況」を知りましたので、私なりに分析してみました。 出展：厚生労働省 平成26年度「過労死等の労災 […]