システム化で作業から解放される

勤怠管理システムを活用すると作業の負担を大きく減らすことができます。

日々の打刻は行動、勤務表への記録は作業です。

申請と承認は依頼と承諾といった行動で、申請の記録や反映は作業です。

記録された時間や休暇の集計、管理も作業です。

従業員には行動してもらう必要がありますが、記録や集計、管理は作業の為、
システムに置き換えると、人の負担を減らすことができます。

勤怠管理システムは、勤怠管理の作業を代行し、瞬時に正確に処理できます。

管理を作業というと違和感があるかもしれませんが、
打刻忘れや、残業時間超過などの確認、本人や上司への通知は、
そのルールが明確であれば作業になります。

システムでは、アラート機能で代行できます。

但し、勤怠管理システムからアウトプットされるのは、あくまでデータです。

データを分析し社内で活用できる情報に変えることは、システムではできません。
人の仕事です。

情報になれば、新たなアラートの閾値になったり、労働環境の指標になったり、
次の施策を検討する際の根拠になったりします。

せっかくのシステムなので、是非活用してくださいね。