勤怠管理
勤怠管理を「ことわざ」であらわしてみる
勤怠管理に関することを「ことわざ」で表してみました。 立場等により、さまざまな解釈があると思いますので、あしからずご了承ください。 勤怠管理の改善 → 触らぬ神に祟りなし 労働時間計算と残業代 → 知らぬが […]
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由を、従業員の視点と人事担当者の視点の両面から考えてみたいと思います。 何故、勤怠管理は面倒くさいと思ってしまうのか？ まず、従業員の視点からです。 勤怠管 […]
賃金不払残業によるリスク金額は？
2017年8月9日に、厚生労働省より、平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果が発表されています。 平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果 http://www.mhlw.go.jp/stf/hou […]
勤怠管理システムの本質
最近、「勤怠管理システム＝労務リスクを回避するもの」として、認識されている方が多くいらっしゃいます。 確かに、勤怠管理システムの打刻機能により、労働時間の適正な把握労務に関するリスクは大きく低減できるのですが、その目的で […]
勤怠管理システムの活用方法
以前、勤怠管理システムの活用レベルについて記載はしていましたが、今回は、活用方法について触れてみたいと思います。 既にシステムを導入している場合をイメージして記載しますが、これから導入しようとしている場合にも応用が可能で […]
労働時間の把握に関するガイドライン
厚生労働省から提示されている「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が更新されています。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/k […]
勤怠管理システムの費用対効果
勤怠管理システムは、直接利益を生まないので、費用対効果を表現しにくいとよく言われることがあります。 しかし、勤怠管理システムほど、費用対効果が確実に出るものもあまりないのでは？と考えています。 計算しやすいように、システ […]
理想の勤怠管理とは？
勤怠管理の方法は、労基法上規定されている内容を大前提に、各社毎に就業規則として規定され、業務フローをもとに運用されています。 労基法上の問題をクリアするレベルではなく、理想の勤怠管理の追求していく場合、これを実施すれば良 […]
勤怠管理における三方よし
今回は、「勤怠管理における三方よし」です。 近江商人の「三方よし」の考え方をご存知でしょうか？ 買い手よし 売り手よし 世間よし 勤怠管理を導入する企業に置き換えますと、 利用者よし 管理者よし 会社よし となりそうです […]