必要性
勤怠管理システムの導入に迷ったら
勤怠管理システムを導入するか、見合わせるか、システム化を検討する際に迷ったときに、考えるポイントをお伝えします。 勤怠管理システムの場合、全従業員の業務に影響する為、システム導入の負荷はかなり大きなものです […]
少人数でも勤怠管理システムは必要か？
少人数でも勤怠管理システムは必要か？ この質問は、いろいろな方からよく受ける質問です。 10名では？ 20名だと？ 30人だったら？ 一概に答えを出すのは難しいですが、お客様にヒアリングすると、答えがでます。   […]
勤怠管理システムの入替基準
最近、勤怠管理システムの入替相談をお受けすることが多くなってきましたので、システム入替の検討基準をお伝えします。 質問：現状の勤怠管理システムにより、働き方改革関連法への対応が自社でできていますか？ YESの場合、現状の […]
勤怠管理の環境変化とシステムの利便性
勤怠管理システムの活用が進むと、今までの常識が徐々に変化していき、手作業の常態には戻れなくなります。 勤怠管理を携帯電話に例えて考えてみたいと思います。 紙やExcel等の手作業 → ガラケー 勤怠管理シス […]
課題が分かれば、解決策が分かる
勤怠管理システムの導入相談をお受けしたほとんどのお客様は、勤怠管理の業務を改善させる為に、システムの導入や入替を検討されています。 導入相談の始めにお客様が感じている課題をお聞きするのですが、その内容により […]
勤怠管理システムが普通の時代に
勤怠管理システムを利用して業務を効率化しましょう。 最近、よく聞く言葉だと思います。 1分単位での労働時間集計 役職や部門により異なる時間集計ルールの併用 有給休暇の日数・時間管理 打刻忘れの日々確認 残業 […]
システム化の順番は逆から！
店舗や施設がある企業の業務は、 1．シフト(勤務予定)作成 <シフトを元に> 2．勤怠管理(打刻や申請、休暇管理など) <勤怠管理を元に> 3．給与計算 の流れで進んでいきます。 シ […]
勤怠管理システムが導入されるとき
久しぶりに、勤怠管理システムの営業時代を思い出して、メーカーの営業視点でお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入が決まるポイントは、 ・お客様の 会社に利益 が生じる ・人事の ご担当者に利益 が生 […]