必要性
システム化で変わる勤怠管理業務 その１
勤怠管理システムの導入で大きく変わる勤怠管理の業務をこれから3回にわたりお伝えします。 勤怠管理システムの導入を検討している方は勿論、既にご導入している方も、更なる業務改善の参考になればと思います。 大きく […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その1
今回から、7回にわたり、勤怠管理システムの導入で注意すべきポイントをお伝えしていきたいと思います。 このメルマガを開始した2015年10月頃によく記載していましたが、最近王道からそれていましたので、改めてお伝えします！ […]
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由を、従業員の視点と人事担当者の視点の両面から考えてみたいと思います。 何故、勤怠管理は面倒くさいと思ってしまうのか？ まず、従業員の視点からです。 勤怠管 […]
未払い残業代の請求、急増中？
グレーゾーン金利の過払い金の返還請求が終わると、未払い残業代の請求が増えていくのでは？ と噂されていました。 2017年末～年始にかけて、勤怠管理システムの導入に関する相談をお受けしたお客様3社のうち、2社 […]
勤怠管理の定着化をキャズム理論で考えてみる
前回、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみるをお伝えしましたが、今回は、キャズム理論で考えてみたいと思います。 キャズム理論とは、イノベーター理論におけるアーリーアダプターとアーリーマジョリ […]
勤怠管理の定着化をイノベーター理論で考えてみる
新年あけまして、おめでとうございます。本年もよろしくお願い致します。 さて、2018年の1回目は、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみたいと思います。 イノベーター理論とは、新しい製品が世の […]
勤怠管理のストレス その3 会社からの期待
2週に渡りお伝えしてきた勤怠管理に関するストレスについて、まとめは、会社からの期待に対するストレスをお伝えします。 会社の期待から生じるストレス 人事担当者には優秀な方が多くいらっしゃるため、会社からも様々な形で期待が集 […]
勤怠管理のストレス その1 勤怠管理の作業
ストレスレスな勤怠管理の実現を目指して事業をしておりますが、各企業の担当毎にストレスに感じていることがそれぞれ異なっています。 今回から3回にわたり、典型的なストレスを3つのパターンに分けてをお伝えしていきます。 勤怠管 […]
勤怠管理システムの本質
最近、「勤怠管理システム＝労務リスクを回避するもの」として、認識されている方が多くいらっしゃいます。 確かに、勤怠管理システムの打刻機能により、労働時間の適正な把握労務に関するリスクは大きく低減できるのですが、その目的で […]
勤怠管理システムの活用方法
以前、勤怠管理システムの活用レベルについて記載はしていましたが、今回は、活用方法について触れてみたいと思います。 既にシステムを導入している場合をイメージして記載しますが、これから導入しようとしている場合にも応用が可能で […]