働き方に対する認識の違いを理解する

働き方改革を推進する際に、従業員の働き方に対する認識を確認する為のゲームを考えてみました。

ほんの少しだけ、考えてみてください。

現在、金曜日の午前9:00です。

現時点でA～Fまでの6つの仕事を抱えています。

すべての仕事の期日は、来週月曜日の18:00です。

A～Fの仕事は通常、各3時間、合計で18時間かかります。

勤務時間は、9:00～18:00、1日8時間の固定時間制です。

＜質問1＞
あなたは、A～Fまでの仕事をどのように対応しますか？

＜質問2＞
会社が期待するのは、どのような方法だと思いますか？

はじめに、あなたの答えを出してみてください。

そして、従業員の答えと比べてみてください。

そのギャップが、改善すべきポイントです。

質問の回答例です。参考まで。

2時間分の仕事の対応方法

・金曜日に1時間、月曜日に1時間の残業で対応する。

・昼食休憩中に対応する

・金曜日に2時間の残業で対応する

・月曜日に2時間の残業で対応する

・土曜日に2時間の休日出勤を行い対応する

・土日に自宅へ仕事を持ち帰り対応する

・A～Fまでのうち、一番優先順位の低い仕事を火曜日に延期する

・自分以外のメンバーに一部協力を依頼して対応する

・上司に相談し、A～Fまでの仕事効率を上げて期日まで対応する

などなど、正解はありませんが、個人や部門の働き方が浮き出てくると思いますよ。

また、質問1と質問2が一致するかしないかでも、仕事への取組み方が分かりますね。