2017年、過重労働解消相談ダイヤルの結果
毎年11月は、過重労働解消キャンペーンが実施されています。
その結果は、翌年の3月頃に発表されますが、相談ダイヤルの結果が2017年11月24日に発表されましたので、お伝えします。
「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000144103.html
過重労働相談ダイヤルは、過重労働解消キャンペーンに先立ち、10月28日の土曜日に開設されました。
相談件数は367件しかなく、昨年の712件と比べると、約半減した結果となりました。
相談ダイヤルの実施日が、昨年は日曜日、今年は土曜日だったことも影響しているのでしょうか???
相談内容の内訳では、
長時間労働・過重労働 136件(37.0%)
賃金不払残業 110件(29.9%)
パワハラ 28件(7.6%)
であり、勤怠管理に関係する割合(長時間労働+賃金不払残業)は、67%でした。
また、相談者の属性も発表されており、
労働者 200件(54.4%)
労働者の家族 106件(28.8%)
その他 36件(9.8%)
となっています。
昨年対比でこの数字を見たときに、どう解釈するか難しいところです・・・。
長時間労働は、以下のパターンに分類されるのではないでしょうか。
(A) 長時間労働がほとんどない
(B) 長時間労働が多いが対策を開始している
(C) 長時間労働を継続して黙認している(せざるを得ない)
一度、社内を確認してみてはいかがでしょうか?
Aだと思っていたが、実態はCだった場合! かなり危険です。
現場で長時間労働が現場で黙認されていて、人事が把握できていない状態は、早期対策を行う必要があります。
まずは、会社の実態を正確に把握することが重要です!