勤怠管理システムの費用対効果

勤怠管理システムの導入を検討する場合、多くの人が費用対効果を検討すると思います。

初期費用は無料、月額費用が1人あたり300円の為、導入に伴う出費はかなり低いように見えます。

しかし、勤怠管理システムを稼働させるためには、初期設定を行うことが必要です。

初期設定には、

設定内容を明確化する要件定義が必要です。

要件定義には、

業務プロセスや詳細を把握する必要があります。
場合によっては社内の調整が必要になることもあります。

運用するには、

従業員の理解を得る為に説明会が必要になる場合もあります。

勤怠管理システムの導入では、社内調整などの工数もコストになる為、
費用対効果は、出費以外のコストを加味することが重要です。

多くのケースで、出費以上に社内調整などのコストが大きくなっています。

勤怠管理システム、本当に必要ですか？

かけるコスト以上の効果が見込めそうですか？