2018年
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5 作業を人事担当者に集中させてはいけない！ 勤怠管理システムを導入する際に、現場の従業員の作業負担を心配して、人事担当者が申請書の一次承認や、 […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その4
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その4 現状の業務をシステム化してはいけない！ 勤怠管理システムを導入するときに、どのような機能が必要か、どのような設定にするか、今の業務をシステム […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その3
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その3 従業員は勤怠管理システムを使いたくない！ 給与計算と勤怠管理でシステムの選び方は大きく異なります。 勤怠管理システムの検討を行う会社では、既 […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その2
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その2 高価なものが良いシステムとは限らない！ クラウドの勤怠管理システムは、初期費用が無料のものから100万円以上になるものが存在します。 価格が […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その1
今回から、7回にわたり、勤怠管理システムの導入で注意すべきポイントをお伝えしていきたいと思います。 このメルマガを開始した2015年10月頃によく記載していましたが、最近王道からそれていましたので、改めてお伝えします！ […]
勤怠管理を「ことわざ」であらわしてみる
勤怠管理に関することを「ことわざ」で表してみました。 立場等により、さまざまな解釈があると思いますので、あしからずご了承ください。 勤怠管理の改善 → 触らぬ神に祟りなし 労働時間計算と残業代 → 知らぬが […]
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由
勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由を、従業員の視点と人事担当者の視点の両面から考えてみたいと思います。 何故、勤怠管理は面倒くさいと思ってしまうのか？ まず、従業員の視点からです。 勤怠管 […]
未払い残業代の請求、急増中？
グレーゾーン金利の過払い金の返還請求が終わると、未払い残業代の請求が増えていくのでは？ と噂されていました。 2017年末～年始にかけて、勤怠管理システムの導入に関する相談をお受けしたお客様3社のうち、2社 […]
勤怠管理はシンプルなもの
勤怠管理って、本来、すごくシンプルなものだと思います。 いろいろな思惑があって、頭の良い人が知識や技術を駆使して考えたから、複雑になっている。 その複雑なことについていけないから、未払いなどのリスクが生じ、業務効率も悪く […]
勤怠管理コンサルのノウハウって？
勤怠管理の最適化、効率化に日々取り組んでいますが、今回はそのノウハウを少しだけお伝えします。 (コラムを考える時間が取れなかったので・・・汗) 勤怠管理を成功させる為のノウハウは、勤怠管理の失敗パターンと、 […]