勤怠管理システムの設定が難しい理由
中堅・中小企業向け勤怠管理システムは、クラウドサービスが主流となりつつあります。 初期費用が無料から数万円と、コスト面でのハードルが低い製品も数多く提供されています。 そのような製品は、自社で初期設定を実施する必要があり […]
勤怠管理の全体最適と個別最適
勤怠管理システムとは、勤怠管理の業務を全体最適するものです。 勤怠管理システムを導入する事で、全社的な勤怠管理業務は効率化できると期待されます。 しかし、 効率化されるのは限られた一部の業務だけ で、 全社 […]
勤怠管理システムの比較検討方法
勤怠管理システムを、製品の比較サイトで調べてもよく分からない！という経験はありませんか？ 製品同士を比較しても、何を選んだら良いか分からないと思います。 なぜならば、比較する基準 がないからです。 比較の対 […]
過重労働解消キャンペーンの実施結果(平成29年版)
平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果が、厚生労働省より、4/23に公表されました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204309.html 全体的な印象で […]
働き方に対する認識の違いを理解する
働き方改革を推進する際に、従業員の働き方に対する認識を確認する為のゲームを考えてみました。 ほんの少しだけ、考えてみてください。 現在、金曜日の午前9:00です。 現時点でA～Fまでの6つの仕事を抱えていま […]
経費精算と勤怠管理、定着化が難しいのは？
以前に、給与計算と勤怠管理のシステム導入では、まったく違った視点で検討する必要があることをお伝えしました。 給与計算システムは、人事担当者が使いやすいものを選べばよい。 なぜならば、人事担当者だけが利用する […]
面倒くさい業務が勤怠管理を効率化する
業務を効率化するには、複雑な業務を排除し、シンプルな運用を実現することです。 勤怠管理は、従業員が毎日打刻し、申請書を遅滞なく提出してもらうことが前提となります。 その業務は、なるべくシンプルにし、従業員の協力を得ること […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その7
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その7 メーカーとの相性はかなり重要！ 勤怠管理システムは、会社の全従業員の業務に影響する為、簡単に入れ替えすることはできません。 その為、一度導入 […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その6
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その6 例外的な処理はシステム化してはいけない！ 勤怠管理システムは、定型化された発生頻度の高い作業をシステムに移管することで、業務を効率化するもの […]
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5
勤怠管理システムの導入で注意すべきポイント その5 作業を人事担当者に集中させてはいけない！ 勤怠管理システムを導入する際に、現場の従業員の作業負担を心配して、人事担当者が申請書の一次承認や、 […]