機能が充実した製品を選ぶべきか？
機能が充実した製品は、一般的に良い製品ですが、自社に合うかどうかはわからない、というのが現実です。 機能が充実した製品の特長として、 機能が多く選択肢が多い為、初期設定が複雑になる傾向や、カスタマイズ性に優れ初期費用が高 […]
勤怠管理システムに賛同してもらう方法
人事担当者にとって非常に便利な勤怠管理システムですが、従業員にとっては、あっても、なくても、どっちでもいいものです。 今回は従業員から協力を得やすくするための施策を考えてみたいと思います。 勤怠管理システムを活用するメリ […]
導入実績に比例する機能的な差とは？
勤怠管理システムでは、導入実績が多いほど、機能が充実している製品の可能性が高いです。 一般的に勤怠管理システムの機能を見分けるときに、打刻の方法であったり、外部製品との連携であったり、労務管理情報のグラフ化など、分かりや […]
従業員用のマニュアルは必要か？
勤怠管理システムに従業員用のマニュアルは必要か？ → あまり必要ありません。 すこし言い換えると、マニュアルを読まないと従業員が利用できない製品では、運用ができません。 会計や給与計算ソフトは、経理部や人事部など担当部門 […]
出される申請書・忘れられる申請書
勤怠管理システムには有休や残業などの申請書が用意されています。 設定内容やルールにより、出される申請書になることも、忘れられる申請書になることもありますので、設定のコツをお伝えします。 例えば、休憩時間の申請を例にお伝え […]
実務の担当者とシステム導入の担当者
勤怠管理システムの導入が、うまくいくかどうかは、担当者と少し話をするとある程度イメージできます。 システム化がうまくいきそうな例 システム化が難航しそうな例（上記の逆） 業務課題や運用イメージは、課題を整理したり知識を得 […]
課題の発見と定義の重要性
勤怠管理システムを導入すると、業務は改善し課題が解決するかのように思えますが、本当でしょうか？ 勤怠管理システムにより解決したい課題が明確になっていれば、それを解決できる可能性は高まりますが、 といったレベルでは、システ […]
製品の選び方をシンプルにまとめると
勤怠管理システムにおける製品の選び方について、シンプルにまとめてみました。 1．最低限の機能が実装されているかどうか 実績が多ければ多いほど、最低限の機能が実装されている可能性が高いです。それだけ多くのお客様からフィード […]
初期設定にChatGPTを活用
勤怠管理システムの初期設定を行う際、ChatGPTはかなり使えそうです！ 初期設定の流れや具体的な方法など、マニュアルから抜粋して教えてもらうような使い方であれば、誰でもイメージできるかと思います。 もし私がChatGP […]